劳动纠纷 法律问答
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社保断缴多久作废，想了解社保断缴后再次缴纳，需要注意哪些事项？[律师回复] 结论：社保断缴不会作废，缴费年限是累计计算的，不存在断几个月就清零的说法，但断缴期间会影响医保报销等即时待遇，补缴也有讲究。先说清楚：养老保险是累计年限，断缴前后的缴费月数加在一起算，到法定退休年龄累计满十五年就能领养老金，所以不用怕断。医疗保险断缴后，从次月起通常就不能报销了，断缴超过三个月再续保，很多地方会有等待期，期间生病全自费。生育保险、失业保险也大多要求连续缴费，断了可能影响待遇。重新缴纳时注意：一是尽快续上，能以灵活就业身份自己缴的就别拖；二是断缴期间的钱，部分地区允许补缴、部分地区不允许，补缴一般只能补养老和医疗，且可能有滞纳金；三是换工作要算好衔接，别让新旧单位之间出现空档。建议优先保证医保连续，养老后续上即可。具体政策各地略有差异，可打当地社保咨询热线问清补缴规则和等待期。贾凤强律师
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刚办理领失业金 然后找了工作 和劳务签合同 不买社保 要报个税[律师回复] 结论：领失业金期间再就业，应当停止领取失业保险金并主动报备；新单位不买社保违法，但个税是否申报取决于是否实际取得报酬。根据社会保险法，重新就业后丧失领取失业保险待遇条件，继续领取属于违规，可能面临退还。劳务关系下，用工方不为你缴纳社保（劳务不等于劳动关系），但你取得劳务报酬达到起征点，支付方有代扣代缴个税义务。建议：拿到工资后让对方依法申报，同时去社保经办机构说明已就业，避免多领失业金被追责。若对方拒绝缴社保又要求你放弃，可保留用工证据，向劳动监察投诉。另外，劳务关系无法强制要求单位缴社保，但应签书面劳务协议明确报酬和个税承担；若单位实为用工管理却称临时工，可能构成事实劳动关系，届时可一并主张。失业金多领部分被查出需退还且影响信用，主动报备最稳妥。贾凤强律师
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我是1988年1月-1993年5月在单位做临时工，然后1993年6月转为本单位的合同制工人。我现在临时工工龄认定下来了，但要我交88年1月-93年5年这几年的社保费，不是有视同缴费年限吗？为啥还要缴费呢？[律师回复] 视同缴费年限通常只给原固定职工在当地养老保险个人账户建立前的连续工龄，临时工那段一般不算，工龄认定不等于视同缴费。你后来转合同制，若当地允许补缴，就把临时工期间补上，算实际缴费年限，养老金才认。先让经办机构出示补缴依据和核定单，核对基数、滞纳金；若你符合免缴或视同条件，可申请复核，不服再行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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社保卡里钱被扣走了[律师回复] 结论：社保卡（医保个人账户）钱被扣，先查清扣款主体和依据，再分情形处理。常见原因：第一，医保代扣了参保缴费、大病保险或补充医疗保险费，属正常扣缴，可在医保 App 或经办大厅查明细；第二，银行端小额账户管理费、年费从关联金融账户扣，与医保余额无关；第三，异常扣款——账户被盗刷或单位误扣，要立即挂失、报警并投诉。建议：登录当地医保公共服务平台或到经办窗口打印流水，确认扣款项目和对方户名；属误扣的，向医保或银行申请退回；怀疑盗刷的，先冻结金融账户、保留短信和流水证据再报案。平时要注意不向他人泄露卡号和密码，不点击不明链接，避免账户被盗。确属单位违规代扣的，可向劳动监察投诉。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。贾凤强律师
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国家有规定乡镇企业退休人员没劳动局招工表以前参加工作的时段不能视同缴费年限吗[律师回复] 结论：乡镇企业退休人员，以前参加工作的时段没劳动局招工表，能否视同缴费年限，看当时是不是『纳入计划招工』的正式职工身份。国家工龄认定主要看正式招工手续、工资关系、档案，缺招工表但有工资表、职工名册、社保缴费记录的，一般可佐证。你这样办：去原企业主管单位或档案局查当年用工材料，补证；拿工资发放表、考勤、同事证明去人社部门申请工龄认定；地方对乡镇集体企业有具体政策，直接问参保地社保经办机构。提醒，视同缴费影响养老金多少，值得跑；材料不全的尽量用旁证链补，别因少一张表就放弃，人社部门可综合认定。视同缴费关系养老金多少，值得专门跑一趟人社，旁证齐全就能认定，别因少张表放弃。带上工资表和同事证明去人社窗口，材料越全认定越顺，视同缴费直接关系你每月养老金多少。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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