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只凭银行流水是否能作为证据[律师回复] （一）在民间借贷纠纷里，不能仅依靠银行流水认定借贷关系，要及时收集借条、聊天记录、证人证言等其他证据，与银行流水相互印证。 （二）在合同交易、不当得利等纠纷中，重视银行流水对款项支付情况的证明作用，同时补充其他相关证据，形成完整证据链。 （三）妥善保存与案件相关的所有证据，包括银行流水及其他辅助证据，以便在需要时能完整提供。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料、电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。这表明银行流水作为电子数据类证据，需与其他证据结合且查证属实，才能更好地证明案件事实。四川法务
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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