劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金算年终奖[律师回复] 经济补偿金与年终奖，那可是截然不同的两个概念。经济补偿金，是在用人单位解除劳动合同时，依法给予劳动者的一份经济补偿。就好比你在一家公司辛勤工作了好些年，公司突然不要你了，那得给你经济补偿金，它的计算可是跟你在单位的工作年限以及工资等因素紧密相关。 而年终奖，那是用人单位根据自己的经营状况以及员工的绩效等情况，在年终这个时候给员工的额外奖励。这就像是公司业绩好，老板开心了，就给大家发个红包意思意思。 它们性质不一样，计算方式和发放依据也大不相同。经济补偿金是法定的，公司必须得依法支付，就跟交税一样，没得商量。但年终奖，那可是用人单位的自主行为，想发就发，不想发也没问题，而且发多少、怎么发，都由用人单位自己说了算。 所以，可别把经济补偿金当成年终奖，两者可不能混为一谈。用人单位得按照法律规定给员工支付经济补偿金，年终奖的发放就得遵循用人单位内部的规定。内江法务
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饭店拖欠工资没有合同需要什么证据[律师回复] 要是饭店一直拖着工资不给，并且还没有合同的话，那就可以收集这些证据。 首先，像工作证，还有考勤记录之类能证明你跟饭店有劳动关系的东西，比如说员工手册，工资发放的记录（像银行转账的流水啥的），这些都能显示你工作了多久，工资是怎么发的。 其次，让同事帮你作证，好多人都能证明你在这家饭店工作过，而且工资还没结清。最后，把你和饭店负责人或者相关人员的聊天记录、通话录音都保存好，里面要是提到工资拖欠之类的内容就更好。这些证据能互相印证，就像是一条完整的证据链一样，这样就能有力地支持你索要拖欠工资的要求。在收集证据的时候，一定要把原始资料好好保存着，得保证它们是真实合法的。四川法务
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劳动纠纷一审开庭有哪些环节[律师回复] 劳动纠纷一审开庭的关键环节如下：一开始是开庭准备，这就好比一场比赛前的点名，得核对清楚当事人的身份等信息，不能有半点差错。紧接着进入法庭调查，这就像是侦探在收集线索，双方当事人依次讲述案件事实，像讲故事一样把事情讲清楚，然后拿出证据并互相质证，这可是决定案件事实认定的重要步骤。之后是法庭辩论，就像是双方律师在法庭上展开激烈的思想交锋，围绕法律适用、证据效力等问题，各抒己见，把自己的观点和理由阐述得明明白白。接着法官会像好奇的孩子一样，就案件相关问题进行询问，为了能更全面地了解情况。最后是陈述最后意见，双方要像总结发言一样，简要地把自己的观点和诉求概括一下。整个过程就像一场严谨的舞蹈，必须严格遵循法定程序和证据规则，这样才能确保公正、公平地审理案件，切实保障当事人的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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