劳动纠纷 法律问答
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劳动者的带薪年休假应当如何确定[律师回复] （一）劳动者应明确自己的累计工作时间，准确知晓自己可享受的带薪年休假天数。累计工作已满1年不满10年的有5天年休假，已满10年不满20年的有10天，已满20年的有15天。 （二）劳动者要清楚国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。 （三）若存在依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应不同时长病假累计等情况，当年不享受年休假，需合理安排假期。 （四）单位要根据生产、工作情况，考虑职工意愿统筹安排年休假。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。内江法务
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过了试用期还能开除孕妇吗[律师回复] 1.过了试用期开除孕妇在符合法定情形时是可行的。孕期女职工通常受法律特殊保护，单位不得随意解除劳动合同，但当孕妇有严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可依法解除。 2.单位因破产重整、经营困难等进行经济性裁员时，也能与孕妇解除劳动合同，不过需按规定支付经济补偿。 3.解决措施与建议：单位在处理与孕妇的劳动关系时，要严格依据法律规定，收集并保留好孕妇存在严重过错的证据，确保解除劳动合同的合法性。对于经济性裁员，要按照法定程序进行，及时支付经济补偿。孕妇自身要了解自身权益，若遭遇不合法解除，可通过合法途径维护权益。四川法务
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雇佣关系中赔偿责任应如何划分[律师回复] 结论： 雇佣关系中赔偿责任划分因不同情形而异，雇员致人损害、自身受损以及因安全生产事故受损，责任承担各有规定。 法律解析： 在雇佣关系里，当雇员从事雇佣活动致人损害时，一般由雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。若雇员自身在雇佣活动中受人身损害，雇主通常承担赔偿责任；若是雇佣关系外第三人导致的，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。当雇员因安全生产事故受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系中的赔偿责任划分情况复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。四川法务
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