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未签订劳动合同被迫离职怎么赔偿[律师回复] 要是没签劳动合同，还被逼着离职了，那就能争取经济补偿。按照法律来讲，用人单位从开始用工那天起，过了一个月但还没到一年，要是没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不给劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签的那天起，每个月也得给劳动者双倍工资。 被逼离职的情况像用人单位没及时足额给劳动报酬，或者没依法给劳动者交社会保险费之类的，劳动者就可以解除劳动合同，然后让用人单位支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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