劳动纠纷 法律问答
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山东省事假的相关规定是什么[律师回复] 解析： 在通常情况下，假如行为者出于某种恶意目的而驾车故意撞击他人，则很有可能被视为有意实施杀人行为，这属于刑法中的故意杀人罪。 故意杀人罪，主要是针对故意非法剥夺他人生命权的犯罪行为进行打击和惩戒。 对于那些犯下故意杀人重罪的罪犯，如果其行为情节严重的话，那么他们将面临死刑、无期徒刑的严厉惩罚，甚至，若罪行更加恶劣，最高会判处10年以上有期徒刑。 而对故意伤害他人身体的行为，将会被处以3年以下有期徒刑、拘役，或者管制的处罚。 但是，若故意伤害行为导致受害者重伤，那么罪犯就要承担3至10年之间的刑事责任了。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本法另有规定的，依照规定。法律咨询顾问
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湖北产假规定是什么[律师回复] 解析： 鉴于以下事实： 为政府部门所提供之采购服务并未强制规定存在有效期间，当事人可以根据实际情况自行协商设定相关期限；而对于包含有效期限的民事行为而言，该期限的生效条件为期限届满之时； 另外，对于设定结束期限的民事行为来说，则其失效条件亦为期限终结之时。 另需注意的一点在于，民事行为可以附期限，但也必须遵循法定例外，即依照法律性质无法成立期限条款的情形。 再者，在合同常见条款中，我们通常需要设定有效期限，以确保双方权益能够得到合理保护。 在合同生效之后，倘若当事人之间对质量标准、价格以及报酬支付方式、履行事宜等方面尚未协商或达成共识时，可先行尝试通过协议形式进行补充约定；若仍未能达成协议，则应依据合同其他相关条款或交易习惯来加以确定和解决。 法律依据： 《民法典》第一百六十条 民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。 附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。 附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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法律规定入职多久必须缴纳社保？入职30天之内必须缴纳社保，因为根据我们国家的《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位应当自用工之日起的30天，为用人单位的劳动者办理相关的社会保险的登记，否则的话就是属于违法的情况。5.4w浏览 2024-05-20
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.6w浏览 2024-05-20
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-20
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