婚姻家庭 法律问答
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协议离婚要求赔偿多少[律师回复] 协议离婚涉及赔偿时，很多人不清楚赔偿数额该怎么定。其实，赔偿没有固定标准，要综合多方面因素来确定。 《民法典》规定，如果一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，无过错的一方可以要求损害赔偿。 确定赔偿数额时，要考虑这几个因素。首先是过错程度，过错越严重，赔偿往往越高。比如长期和他人同居，就比偶尔出轨的过错严重，赔偿可能也会多。其次是损害后果，包括物质和精神两方面。物质损害像因家暴产生的医疗费、财产损失等；精神损害则看对无过错方精神的伤害程度，比如是否导致抑郁等疾病。最后是过错方的经济状况，经济条件好、赔偿能力强的，赔偿数额可能高些；经济困难的，赔偿数额会受限制。 协议离婚时，双方可以协商赔偿数额。要是协商不下来，无过错方可以去法院起诉，由法院根据具体情况判决。四川法务
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妻子不愿给抚养权怎么办[律师回复] 1、要是妻子不想把抚养权给对方，有协商和打官司两种办法可以解决。 协商是比较温和的方式。夫妻双方可以一起商量孩子抚养权归谁、抚养费给多少、探视孩子的权利等事儿，谈好之后签个协议。商量的时候，得考虑孩子的想法（要是孩子能清楚表达自己的意愿），还有双方的经济条件、生活环境这些情况，一切都要以对孩子最有利为出发点。 2、要是商量不下来，那就可以去法院起诉。法院在决定孩子抚养权归谁的时候，会按照对未成年孩子最有利的原则来判。不满两周岁的孩子，一般会让妈妈直接抚养；孩子满两周岁了，父母对抚养权问题谈不拢，法院会根据双方的实际情况，选对孩子最有利的方案来判；孩子满八周岁了，就得尊重孩子自己的想法。 在打官司的过程中，得拿出对自己争取抚养权有利的证据，像自己收入不错、能给孩子稳定的生活和良好的教育资源等证据，也可以找对方不适合抚养孩子的证据，比如对方有不良习惯、有暴力行为等。要是能证明自己养孩子对孩子成长更有好处，那拿到抚养权的机会就比较大。绵阳法务
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离婚协议各自工资怎么分[律师回复] 1、在处理离婚协议里各自工资分配问题时，得按照自愿、公平、合法这些原则来办。要是两口子没对工资归属有啥特殊约定，而且工资是婚后挣的，通常就会把这工资当成夫妻共同财产。分的时候，能一人一半地平均分配。不过，也可以考虑双方实际贡献、经济状况还有对家庭的付出，来商量不平均分割。打个比方，要是一方承担了好多家务活儿，照顾老人小孩啥的，另一方就可以多给对方分点工资。 2、要是夫妻二人婚前或者婚后签了财产协议，约定在婚姻期间各自挣的工资归自己，那离婚的时候，工资就各归各，不用分割了。 3、写离婚协议的时候，得把工资分配方式写清楚。可以写“双方婚后各自挣的工资归自己”，或者“婚后工资两人平均分割，各自名下存款归本人，差额部分在某个期限内由工资多得的一方补给少得的一方”。此外，协议内容不能和法律、行政法规的强制性规定对着干，也不能侵害国家、集体还有其他人的合法权益。四川法务
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离婚分财产时，未成年子女存款需分不[律师回复] 离婚分财产时，一般不用分割未成年子女的存款。从法律上来说，财产的所有权看登记情况。要是存款登记在未成年子女名下，那这笔存款的所有权就属于这个未成年子女，它不算夫妻共同财产。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻离婚分割的是婚姻期间两人共同获得的财产，未成年子女的财产不在分割范围内。 就算存款是夫妻一方或者双方存到子女名下的，一旦存进去，就相当于把这笔钱赠与子女了。赠与完成后，财产的所有权就归子女，父母不能再把它当成夫妻共同财产来分割。 不过也有特殊情况。要是有证据表明，把钱存到子女名下是为了逃避债务等非法目的，那就会根据具体情况处理。但这种情况得有充足的证据才行。 所以在正常情况下，离婚分财产时，别去动未成年子女的存款。大家要清楚这一点，避免不必要的纠纷。四川法务
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离婚时存在财产未分割怎么办[律师回复] 离婚时存在财产未分割，处理方式有以下几种： 协议离婚后发现有未分割财产，双方能自行协商分割方案，达成一致就签订财产分割协议。要是协商不成，可向法院起诉，请求分割未分割财产。 诉讼离婚中，离婚判决书或调解书中没涉及的财产，当事人能另行起诉要求分割。法院审理时，会按财产具体情况，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 若一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产，导致有未分割财产，离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或不分。离婚后，另一方发现上述行为，可向法院起诉，请求再次分割夫妻共同财产。 请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效是三年，从当事人发现之日起算。当事人要及时收集财产相关证据，像财产的产权证明、购买凭证等，这样在诉讼中才能维护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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