劳动纠纷 法律问答
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我违反了公司的规章制度公司发我1千元请问合理吗[律师回复] 关于公司对您处以1000元罚款是否合理的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位确实有权制定规章制度并对违规行为进行处罚。但需要注意以下几点：1. 公司规章制度是否经过民主程序制定并公示？如果制度未经合法程序制定或您不知情，处罚可能缺乏依据。2. 罚款金额是否合理？1000元罚款需要考虑：您的工资水平、违规行为的严重程度、是否给公司造成实际损失等因素。如果罚款明显过高，可能涉嫌违法。3. 处罚程序是否合规？公司应当告知您具体的违规事实，给予申辩机会，并出具书面处罚决定。建议您： 1. 先核实公司规章制度的合法性和具体条款 2. 要求公司说明处罚的具体依据 3. 评估违规行为与处罚的合理性 4. 如果认为处罚不当，可以先与公司协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，如果公司规章制度合法有效，且处罚程序合规，1000元罚款在合理范围内的话，这种处罚是可能被支持的。您可以根据实际情况决定下一步行动。南充李琦—高...
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公司口头辞退怎么申请劳动仲裁[律师回复] 关于公司口头辞退申请劳动仲裁的问题，我结合实务经验给您分析：首先需要明确的是，口头辞退在法律上属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同必须采用书面形式。建议您立即采取以下措施：1. 固定证据最关键。您可以录音或录像记录公司辞退您的过程，同时保存好工牌、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料。如果公司已经停用您的办公账号或门禁，也要截图保存。2. 不要轻易签署任何文件。有些公司会诱骗员工签离职申请，这样会变成自愿离职，对维权很不利。3. 及时申请劳动仲裁。您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。仲裁时效是1年，建议尽快办理。4. 可以主张的权益包括：违法解除赔偿金（2N）、未结清的工资、未休年假工资等。如果公司没签劳动合同，还可以主张双倍工资。建议您先尝试与公司协商，同时做好仲裁准备。如果证据充分，胜诉概率较大。需要帮助可以随时联系我，可以帮您梳理具体证据和赔偿项目。南充李琦—高...
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劳动仲裁调解怎么跟公司谈判[律师回复] 在劳动仲裁调解过程中与公司谈判时，建议您注意以下几点：首先，要明确自己的核心诉求。比如是要求经济补偿金、拖欠工资还是其他权益，提前计算好具体金额。调解时要有理有据，不要漫天要价。其次，准备好相关证据材料。包括劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。证据充分才能在谈判中占据主动。第三，保持冷静专业的态度。调解过程中可能会遇到公司方的各种说辞，不要情绪化。可以适当让步但要坚持底线，比如法律规定的最低补偿标准不能突破。第四，注意调解技巧。可以先提出略高于预期的要求，给谈判留出空间。如果公司愿意和解但金额达不到预期，可以要求分期支付等其他补偿方式。最后提醒您，调解协议一旦达成就具有法律效力，务必仔细阅读条款再签字。如果调解不成也不要着急，仲裁委会依法作出裁决。建议您提前做好两手准备，既要争取调解解决，也要做好仲裁裁决的心理预期。需要的话可以带着材料来所里，我们帮您具体分析谈判策略。南充李琦—高...
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您好 我们递交劳动仲裁申请书之后公司人事约我们面谈，不知道要怎么谈[律师回复] 您好，我理解您现在的顾虑。这种情况下与公司面谈确实需要谨慎处理，我给您几点建议：首先，建议您做好充分准备。带上仲裁申请材料的复印件，但不要主动出示。可以准备一个笔记本，随时记录谈话要点，这既是自我保护也是给对方心理压力。其次，谈话时要注意几个原则：1）坚持在公开场合谈，比如公司会议室，避免单独私下谈话；2）全程保持冷静理性，不要情绪化；3）对关键问题不要轻易表态，可以说需要再考虑。重点要留意公司可能提出的和解方案。如果对方提出补偿金额，建议不要当场接受，可以说需要时间考虑。同时要警惕公司可能提出的撤销仲裁就给你补偿这类条件，这种承诺往往缺乏保障。最后提醒您，谈话后要及时整理记录，最好能形成书面备忘录。如果达成任何口头协议，一定要坚持落实到书面文件上。如果谈话过程中发现公司有威胁、利诱等不当行为，要及时向仲裁委反映。建议您保持与仲裁委的沟通，不要因为这次谈话影响仲裁程序正常推进。如果需要更具体的谈判策略，可以带着公司提出的具体方案再来咨询。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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