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随母上户口爸爸不同意怎么办[律师回复] 先说结论：子女申报户口不以其父同意为前提，母亲可以单方申请办理，婚生子女随母落户的，提交出生医学证明和母亲户口簿等材料即可，相关部门不得设置障碍。户籍管理规定，婴儿出生后由户主、亲属或抚养人向父亲或母亲一方户籍地派出所申报常住户口，材料齐全的应当场办理。你能做的：第一，准备出生医学证明、母亲身份证、户口簿、结婚证或非婚生育说明，到母亲户籍地派出所申请；第二，派出所要求父亲同意或要求亲子鉴定才给办的，可以要求其出示依据，按规定非婚生子女随母申报不需要父亲同意；第三，遇到推诿的，向派出所上级机关或政务服务平台投诉；第四，涉及抚养费、监护争议的，另行通过诉讼解决，不影响落户。提示：出生证明上父母信息齐全的按婚生子女办理，只有母亲信息的按非婚生育办理，手续略有不同但都能落户。孩子的户口权益要及早落实，影响医保和入学。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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