公司经营 法律问答
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公司注销有债务，股东该如何承担[律师回复] 公司注销后债务问题和股东责任密切相关，不同情况有不同的法律判定。正常情况下，要是公司按照法定流程注销，并且在清算时合理处理了债务，股东一般就不用对公司债务负责。因为公司是独立的法人，就好比一个独立生活的人，要用自己全部的财产去还自己的债，而股东呢，只需要按照当初约定好的出资额或者认购的股份来对公司负责就行。 不过，有些情况股东就得承担债务了。要是股东没有按照公司章程规定交够钱，也就是出资不实，那在公司还不上债的时候，股东就得在没交的本金和利息范围内，对还不上的部分进行补充赔偿。还有股东抽逃出资，比如把钱转到公司账户验资后又偷偷转走，公司的债权人就可以让抽逃出资的股东，在抽逃的本金和利息范围内，对公司还不上的债进行补充赔偿。另外，如果公司注销的时候，股东没有依法进行清算，像没及时成立清算组，或者不积极通知和公告，导致公司财产变少、流失、损坏或者没了，那股东就要对公司的债务承担连带清偿责任，也就是债主可以找股东要全部的债。 要是债权人发现公司注销了还有债没还，就得收集证据，证明股东有上面这些该担责的情况，然后去法院起诉，让股东承担相应的责任。四川法务
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诉讼期间能不能把公司给注销[律师回复] 诉讼期间通常不建议注销公司。因为在我国法律里，公司在诉讼时的主体资格是解决纠纷的关键。 要是公司在诉讼期间是原告，一旦注销，法人资格就没了，会失去诉讼主体资格，无法继续参与诉讼，未结案件会终结，公司的合法权益可能得不到法律保障。 而当公司作为被告，在诉讼期间注销，债权人能按不同情况追究相关责任人责任。比如有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人，在公司解散后恶意处置公司财产，给债权人造成损失，或者没依法清算，用虚假清算报告骗取注销登记，债权人有权要求他们对公司债务承担相应赔偿责任。 因此，为避免法律风险，保障诉讼程序正常进行，诉讼期间注销公司要慎重。若有注销需求，得妥善处理诉讼相关事宜，依法进行清算，承担起相应责任。内江法务
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公司解散却不清算应该怎么解决[律师回复] 公司解散后不清算会带来诸多问题，下面为大家介绍几种解决途径。 要是公司自己决定解散，却过了时间还没成立清算组来清算，债权人就可以依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，向法院申请指定有关人员组成清算组来进行清算。法院会受理这个申请，并且尽快组织清算组开展工作。在这期间，债权人得准备好能证明自己债权存在，而且到时间了还没拿到钱的证据，像借条、合同之类的。 如果该负责清算的人没有及时去做清算工作，让公司的财产贬值、变少、损坏或者没了，债权人可以要求他们在损失的范围内对公司的债务进行赔偿。举个例子，要是公司的账册因为清算的人偷懒没管而弄丢了，没办法进行清算，那这些人就得对公司的债务一起承担还钱的责任。 公司的股东也有办法维护自己的权益。要是公司出现了解散的情况，大股东或者实际控制人却不组织清算，小股东可以通过打官司的方式，要求公司进行清算。 另外，行政机关也能起到监管作用。要是公司不按照法律规定进行清算，可能会被行政处罚。要是相关利害关系人发现这种情况，可以向市场监督管理部门等反映，让行政机关来管一管。 建议债权人在遇到公司解散却不清算的情况，第一时间收集好证据去寻求法律帮助。股东也要积极行使自己的权利，一旦发现异常，及时通过法律途径维权。绵阳法务
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分公司注销后，欠负责人的债务怎样处理[律师回复] 咱们来聊聊分公司注销后，欠负责人债务该咋处理。分公司和总公司的关系得先搞明白，分公司不具备法人资格，这就好比它是总公司的一个小跟班，自己说了不算，它要是惹出民事责任的事儿，最后都得总公司来兜着。 分公司注销的时候，正规流程是要先清算。清算组得通知债权人来申报债权，要是负责人作为债权人去申报了，那分公司就得用自己的财产来还钱。要是分公司的钱不够还，剩下的就得总公司接着还。 可要是分公司注销前没好好清算，那负责人就可以直接找总公司要债。毕竟总公司是分公司的“家长”，对分公司的债务有最终的责任。负责人可以先试着和总公司商量，让总公司把分公司欠的钱还了。要是商量不拢，负责人也别慌，可以把总公司告到有管辖权的法院，让法院来判总公司还钱。不过打官司的时候，负责人得拿出证据，证明分公司确实欠自己钱，像借款合同、借条、交易记录这些都能当证据。 所以，分公司注销后欠负责人的债，负责人可以找总公司要，通过协商或者打官司这些合法途径，就能维护自己的权益啦。四川法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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