工伤赔偿 法律问答
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原单位离职体检评尘肺工伤6级解除劳动关系一次性处理的，入职新公司13年后做岗前体检时医院体检报告单显示以前在北京煤矿离职有尘肺病吏，我现咳嗽气短感冒，不L去一家国家矿山医做CT病情加重，我这种情况能申请尘肺工伤升级签定吗[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在原工伤等级评定后，如果伤情发生变化，可以申请重新鉴定工伤等级。你的情况属于工伤复发，可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，进行工伤等级的重新鉴定。建议携带相关医疗资料，包括原单位的工伤评定结果和新公司的体检报告，以及国家矿山医院的CT检查结果等，向劳动能力鉴定委员会提交申请。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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工伤保险待遇争议起诉状应如何撰写？[律师回复] 撰写工伤保险待遇争议起诉状时，应包含以下要素：1. 标题：明确写明“起诉状”。2. 原告信息：包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址、联系方式等。3. 被告信息：包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务等。4. 诉讼请求：明确提出要求被告支付的工伤保险待遇金额、项目等具体请求。5. 事实和理由：详细叙述工伤发生的时间、地点、原因、经过，以及工伤认定、劳动能力鉴定结果等，说明为什么被告应支付工伤保险待遇。6. 证据清单：列举所有支持诉讼请求的证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、工资单等。7. 附：证据材料：附上所有证据材料的复印件。8. 起诉人签名：原告签名并注明日期。9. 附件：附上相关证据材料。起诉状示例：```起诉状原告：张三，男，汉族，XX岁，XX公司员工，住址：XX市XX区XX路XX号，电话：XXXXXXXXXXX。被告：XX公司，地址：XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李四，职务：总经理。诉讼请求：1. 判令被告支付原告工伤医疗费用XX元；2. 判令被告支付原告工伤期间工资XX元；3. 判令被告支付原告一次性伤残补助金XX元。事实和理由：原告于XXXX年XX月XX日在工作时受伤，经XX市劳动能力鉴定委员会鉴定为X级伤残。根据《工伤保险条例》规定，被告应支付上述工伤保险待遇，但被告至今未支付。证据清单：1. 工伤认定书复印件；2. 劳动能力鉴定结论复印件；3. 医疗费用单据复印件；4. 工资单复印件。附：证据材料起诉人：张三XXXX年XX月XX日```请注意，以上内容仅供参考，具体案件应根据实际情况调整。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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