征地拆迁 法律问答
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拆除违章搭建致他人利益受损如何处理[律师回复] 处理拆除违章搭建导致他人利益受损的情况，得区分不同的拆除主体。 如果拆除主体是行政机关，按法定程序拆除违章搭建，通常不用给业主赔偿。但要是在拆除过程中有违法行为，损害了他人合法利益，受损害的人能根据《行政赔偿法》来索赔。受损害人可以先向这个行政机关提交赔偿申请，也能在申请行政复议或者提起行政诉讼的时候一起提。赔偿义务机关在收到申请后的规定时间内要给予赔偿。要是逾期不赔或者受损害人对赔偿金额有意见，就可以去法院起诉。 要是拆除主体是其他个人或组织，没走法定程序就擅自拆除他人的违章搭建，还造成他人利益受损，这就构成侵权了。根据《民法典》侵权责任编，被侵权的人有权让侵权人承担责任，可以要求赔偿直接经济损失这些。双方可以先商量赔偿的事儿，要是协商不成，被侵权人可以收集相关的证据，比如受损财物的清单、现场照片、证人的证言等，然后去法院提起民事诉讼，依靠法律来维护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·征地拆迁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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