婚姻家庭 法律问答
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结婚一年后，彩礼需不需要退给男方[律师回复] 先说结论：结婚满一年、两人确实一起生活过了，原则上彩礼不用退，男方要退一般法院不会支持。法律上讲，彩礼返还只限于几种情形：双方没办结婚登记；办了登记但确实没共同生活；或者婚前给彩礼导致给付方生活困难。你们已经登记并且结婚生活了一年，前两种都不沾边，除非男方家庭因为给彩礼陷入极度贫困，否则很难主张返还。所以第一，如果你俩正常共同生活过，安心过日子就行，不用怕男方家开口要就给。第二，万一真闹到离婚、对方起诉要彩礼，你要证明你们确实共同生活、彩礼也用于家庭开支了，这些聊天记录、共同消费凭证都能当证据。第三，数额特别巨大、明显超出家庭承受能力的，法院会综合考量，但只看结了一年这个事实，对男方不利。提醒一句：彩礼纠纷最好在婚前就讲清楚性质，婚后共同生活的事实本身就是最好的抗辩，别被对方一句不退就怎样吓住。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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