劳动纠纷 法律问答
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5.30上班到现在，一直没签合同，刚刚说了，可以过两天签合同[律师回复] 先说结论：从您5月30日入职到现在一直没签书面劳动合同，法律已经站在您这边——用人单位超过一个月不签合同，要从第二个月起向您支付双倍工资。现在单位说过后签，您可以答应，但别再无限期等。建议您做三件事：第一，把能证明劳动关系的证据备齐，工资条、考勤、工作群聊天、工牌、录用通知都算；第二，签合同时看清楚落款日期和合同期限，别被倒签成入职当天，那会吃掉您的双倍工资权益；第三，如果单位一直拖着不签，您可以向劳动监察投诉或申请仲裁，主张从第二个月起的双倍工资差额。提醒：双倍工资有时效，一般从权益受损起一年内主张，别拖过期限。主动一点，书面合同和证据都拿到手，您的权益才稳。法律给的权益是有期限的，早一天行动，就多一分把握。贾凤强律师
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我的公司于 9 月 24 号下午 1 点开会通知说关闭，公司于 9 月 30 号关闭经营。也就是说 10 月一，从 10 月一日起我不用去线下办公。我跟他签的，我跟公司签的劳动合同于 2027 年 9 月份到期。我这边要申请经济补偿经济补偿金，因为是由由公司那边，就是提前终止劳动合同的。我向公司协商之后，公司表示可以办理，嗯，提供居家办公。嗯，不给予精神补偿，呃那个经济补偿金。嗯，但是合同上没有写明，嗯，可以随意，就是没有经过员工的同意情况下可以调换，随意调换岗位或者是居家办公的一个嗯情况。现目前我的合同没有找到，嗯，如果我要走，公司现在不不认可那个经济补偿金，我现在要走劳动[律师回复] 公司停业关闭，若已决定提前解散，劳动合同终止，应付经济补偿。合同丢失不影响，用工资流水、社保、关闭通知、聊天记录证明劳动关系。公司未协商就改居家办公，你可拒绝；若其因此不提供原岗位或停发工资，你可书面提出被迫解除并申请劳动仲裁，按工作年限算补偿，每满一年一月工资。别主动写辞职，仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。吴亮律师
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晚上的时候接外卖没有接堂食，有点多单，然后被老板无故扣了500一天扣了1000[律师回复] 您好，感谢您的信任。根据您描述的情况，老板因您“只接外卖不接堂食”而扣您500元甚至1000元，这在法律上很可能是不合理的。首先，如果您的劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，在单量多时必须同时接堂食，或者没有明确说明违反这项安排会直接扣钱，那么老板的这个扣款行为就缺乏依据。您选择优先处理数量多的外卖，是基于实际工作量的合理调整，并不是故意违反规定或者给公司造成重大损失。在法律上，用人单位不能随意克扣劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资应当按时足额支付。只有在您因自身原因给公司造成了直接经济损失，并且有明确的规章制度作为依据，且扣款金额合理（比如每月扣除部分不超过您当月工资的20%）的情况下，老板才能扣钱。您提到的“无故”扣款，一天就扣1000元，这个金额明显偏高，很可能超出了合理范围。针对您的情况，建议您这样做：第一，马上收集证据。把您和老板沟通的聊天记录、短信、通话录音（注意录音需不违法，比如在双方通话时告知对方），或者能证明您当天单量很大、时间紧张的工作记录、派单截图等保存好。同时，也要保留好工资条或考勤记录，证明被扣了500元或1000元。第二，先尝试与老板心平气和地沟通一次。明确告诉老板，您认为这个扣款没有依据，希望他能解释清楚扣款的具体理由和依据。如果他无法给出合理合法的解释，您可以提出要求他返还这部分工资。第三，如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉（电话是12333），或者申请劳动仲裁。这是最有效的法律途径。劳动监察部门会介入调查，如果认定是违法克扣，会责令老板返还工资，甚至可能对他进行处罚。总而言之，老板在您没有明显过错的情况下，仅因工作安排上的选择就扣您几百上千元，这很可能是违法的。不要因为金额不大或者怕麻烦就放弃维权。保护好证据，按步骤来处理，您的权益应该能得到保障。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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