劳动纠纷 法律问答
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主动离职后是否可以仲裁要回加班费[律师回复] （一）劳动者主动离职后若想通过仲裁要回加班费，应积极收集加班证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等，以证明存在加班情况。 （二）若能证明用人单位掌握加班事实存在的证据却不提供，这对劳动者有利，用人单位会承担不利后果。 （三）要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议，申请仲裁不受此限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。内江法务
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劳动仲裁时有时效吗[律师回复] （一）了解劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这能让当事人明确维权的时间节点。 （二）留意仲裁时效中断情形。在时效期内，若向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效会中断并重新计算，要及时保留相关证据。 （三）关注仲裁时效中止情况。因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算，需保存好证明中止原因的材料。 （四）明确劳动报酬争议仲裁时效。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。内江法务
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在职申请仲裁是否能拿到经济补偿[律师回复] （一）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者在职申请仲裁解除劳动合同，可积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以争取获得经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若劳动者主动辞职且单位无违法情形，或因自身过错被单位合法解除劳动合同，申请仲裁难以获得经济补偿，不建议盲目申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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