婚姻家庭 法律问答
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想了解，妈妈的死亡赔偿金到了，不想委托给弟弟了，直接自己的打在自己卡里可以吗？[律师回复] 先说结论：死亡赔偿金不是遗产，而是对死者近亲属的赔偿，原则上由配偶、子女、父母等第一顺序近亲属共同享有，你作为子女有权主张属于自己的份额，但直接打到你一个人卡里要看赔偿款是赔给谁的、由谁去领取。分情况说明：第一，如果赔偿协议或调解书上载明的权利人是全体近亲属，款项应共同分配，弟弟只是代为办理手续的话，钱到账后应按份额分割，你可以要求将自己那份打入你账户；第二，如果你母亲只有你和弟弟等少数继承人，且你不愿委托，可以自己凭身份证明、亲属关系证明到赔付方（如责任方、保险公司或法院）说明，要求分别支付或确认份额；第三，若弟弟已领取全部款项却不愿分割，你可以提起共有物分割或不当得利之诉；第四，建议先和弟弟沟通明确各自份额，保留赔偿协议、银行流水。涉及金额较大，协商不成可走法律途径。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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