劳动纠纷 法律问答
104.8
万
解答量
1562
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
大四在读学生，在公司上班五个月，公司要调岗，我不接受调岗，没签劳动合同，实习协议，有工资条，考勤记录这样会给我算实习吗？可以怎么要赔偿[律师回复] 根据你描述的情况，结合劳动法相关规定，我的分析如下：首先，虽然你是在校生，但已经连续工作5个月，且公司按月发放工资、有考勤记录，这已经超出了普通实习的范畴。司法实践中，法院通常会认定这种长期、稳定的用工关系为劳动关系，而非简单的实习关系。关于调岗问题，公司单方面调岗需要符合以下条件：1）调岗具有合理性；2）与员工协商一致；3）不降低原待遇。如果公司强制调岗且你不接受，可能构成违法调岗。关于赔偿方面，你可以主张： 1）未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第2个月起算）； 2）如果因拒绝调岗被辞退，可主张违法解除赔偿金； 3）补缴工作期间的社保。建议你： 1. 先收集保存工资条、考勤记录、工作邮件等证据； 2. 尝试与公司协商解决； 3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，在校生身份可能会对劳动关系认定产生一定影响，但你的工作时长和用工形式更符合劳动关系特征。具体维权方案还需要结合更多细节来制定。南充李琦—高...
3解答 3.7w浏览 -
大四在读学生，在公司上班五个月，公司要调岗我不接受调岗，可以申请什么样的赔偿，有工资条和考勤记录[律师回复] 根据你描述的情况，作为大四在读学生，你与公司之间可能构成劳动关系。针对公司单方面调岗问题，我帮你分析一下法律依据和可能的维权方案：首先，公司单方面调岗需要符合以下条件才合法：1）劳动合同中有明确约定；2）调岗具有合理性（如不降低薪资、不增加工作强度等）；3）不带有惩罚性或歧视性。如果公司调岗不符合这些条件，你有权拒绝。关于赔偿方面，如果因拒绝不合理调岗导致公司解除合同，你可以主张： 1）经济补偿金：工作5个月可主张半个月工资的补偿（依据劳动合同法第47条） 2）未提前30日通知解除的额外一个月工资 3）如果有加班、未休年假等情况，可一并主张你现有的工资条和考勤记录是很重要的证据，建议继续保存好。同时注意收集：劳动合同、调岗通知、工作内容证明等材料。下一步建议： 1）先与公司协商，明确表达不接受调岗的合理理由 2）协商不成可向当地劳动监察大队投诉 3）必要时可申请劳动仲裁需要提醒的是，学生身份不影响劳动权益，但要注意确认你与公司建立的是劳动关系还是实习关系，这对维权路径会有影响。如果需要更具体的建议，可以补充说明你的劳动合同类型等情况。南充李琦—高...
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****7516
187****7119
131****7085
