交通事故 法律问答
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事故发生对方承认，还需出责任认定书吗[律师回复] 事故发生后，即便对方主动承认责任，也必须索要并拿到正式的责任认定书。 交通事故责任认定属于公安机关交通管理部门的专属法定职责。 现行《道路交通事故处理程序规定》第六十条明确要求，交管部门应当根据当事人行为对事故发生所起的作用，以及过错的严重程度划分责任。 责任认定书是处理交通事故的法定证据，同时承载事故事实认定与责任划分的双重法律效力。 对方口头承认的责任不具备法定约束力，后续存在无依据反悔的可能性。没有书面的责任认定书，后续走保险理赔、协商民事赔偿甚至提起诉讼时，都会缺失核心凭证，直接出现举证不能的问题。 事故涉及人员伤亡，或是需要走保险流程理赔的，责任认定书是保险公司确定赔付比例、法院作出裁判的直接关键依据。 事故发生后第一时间报警，等待交警完成现场勘查、相关调查取证流程后，领取正式责任认定书。 双方对事故事实和成因均无争议的，可在交警的指导下走简易程序，快速拿到责任认定书。 不要仅凭对方口头的责任承诺，跳过索要正式责任认定书的步骤，避免后续维权时无据可依，陷入被动困境。四川法务
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当校车出事故，责任要如何进行划分[律师回复] 校车出事故后，责任怎么划分是大家关心的问题，下面就来详细说说。 要是事故由第三方侵权造成，比如其他车辆违规撞了校车，那第三方得承担侵权责任。要是校车方面已经对学生做好了教育和管理工作，就不用对事故直接损失负责，但学校要对受伤学生进行救助，协助他们索赔。 如果是校车司机自身有错，像疲劳驾驶、违规操作，校车运营单位就得承担赔偿责任。之后，单位可以向有故意或者重大过错的司机追赔。要是校车因为质量问题引发事故，按照产品责任的规定，生产者或者销售者要担责。校车运营者赔偿学生损失后，能向生产者或销售者追偿。 另外，学校在选校车、运营管理上有过错，比如没选有资质的运营单位、没做安全检查，那学校也要担责。 在实际情况中，划分事故责任要结合交通事故认定书和调查证据来判断。要是遇到赔偿纠纷，当事人可以先协商，也能请人调解，要是不行还能去法院起诉解决。四川法务
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责任55分没车损，赔偿该怎么做[律师回复] 在交通事故里，要是责任划分比例是55分，其中一方还没买车辆损失险，赔偿该咋整呢？ 首先，双方的损失会先由各自的交强险在规定限额内赔。交强险包含财产损失、医疗费用和死亡伤残三种赔偿限额。交强险赔完后，超出限额的部分，因为双方是同等责任，所以通常各承担50%。 如果一方没车损险，那他自己车辆维修等财产损失的一半得自掏腰包，另一半由对方负责。人员受伤产生的医疗费、误工费、护理费这些，也是先让交强险赔，超出部分双方各担一半。 实际处理时，双方得赶紧向自己的保险公司报案，让保险公司定损、理赔。同时，要准备好事故证明、医疗费用票据、维修发票等材料。要是双方在赔偿上谈不拢，可以找交警部门调解。若调解没用，受损的一方能去法院起诉，要求对方按责任比例赔偿。内江法务
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车停在路边被撞，该算谁的责任[律师回复] 车停在路边被撞，责任怎么划分是很多车主关心的问题。下面就不同情况详细说说。 如果车是合法停在规定停车位被撞，基本都是撞车方担全责。因为合法停车的车主没做错啥，是撞车的人没好好开车才出的事。所以撞车方得依法赔偿被撞车辆的损失，像修车钱这些都得他出。 但要是车停在禁停区域被撞，双方可能都有责任。停车的人违法停车有错在先，而撞车的人要是粗心大意，没及时躲开或者采取措施，也有问题。交警一般会根据双方的过错程度来划分责任，有可能是一方主责一方次责，也可能是同等责任。 要是车停在道路施工区域，或者有安全警示、提示不能停车的特殊地方被撞，停车方的责任可能更大，毕竟明知有危险还停车。 出了这种事故，要马上报警，让交警来现场勘查、调查取证。之后交警会出具交通事故责任认定书，这可是划分责任和后续索赔的重要依据。绵阳法务
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当汽车撞到多名行人应怎样担责[律师回复] 1、汽车撞了多个行人，责任怎么算得看具体情况。交警会按照《道路交通安全法》和相关规定来认定事故责任。要是开车的人超速、酒驾或者闯红灯，违反了交通规则，一般要负主要责任或者全部责任。就拿酒驾撞人来说，开车的人肯定要对事故负主要责任。 2、要是行人也有错，比如不遵守交通信号灯过马路，或者在机动车道上行走，那责任就得按照双方过错大小来分。打个比方，行人闯红灯，汽车没及时刹车，双方可能都得担责。 3、在民事赔偿上，按照《民法典》侵权责任编的规定，犯错的人得赔偿受害者的人身伤害和财产损失。要是汽车买了交强险和商业三者险，先由保险公司在规定的额度内赔。超出保险额度的部分，犯错的人按照责任比例来赔。要是汽车负主要责任，保险公司赔完后，剩下的部分犯错的人要承担70% - 80%。 4、要是事故导致很多人伤亡，损失特别大，犯错的人可能要负刑事责任。依据《刑法》，如果构成交通肇事罪，那就要依法追究他的刑事责任。内江法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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