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事业单位视同工龄认定后，过度性养老金是按机关事业单位公式计算，还是按企业公式计算呢？[律师回复] 关于您提到的视同工龄认定后的过渡性养老金计算问题，根据现行政策，需要区分具体情况来分析：对于2014年10月前参加工作的事业单位人员，在养老保险制度改革后退休的，其过渡性养老金计算确实存在特殊性。按照人社部发[2015]28号文件规定，这类中人的过渡性养老金仍按照机关事业单位老办法计算，并设有10年过渡期（2014年10月至2024年9月）。实际操作中要注意两点：一是视同缴费年限的认定要由当地人社部门审核确认；二是在过渡期内退休的，会采取新老办法对比计算，保低限高。建议您携带个人档案材料到参保地社保经办机构，请工作人员根据您的具体参保时间、退休时间等情况进行测算。如果对计算结果有疑问，可以要求社保部门出具书面计算说明。必要时也可以申请复核。南充李琦—高...
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我想补交社保[律师回复] 四川达州社保补缴因参保主体和险种不同，规定与流程也有所差异。具体如下： 企业职工养老保险补缴： 单位漏缴 / 未足额缴纳：需提供《四川省企业职工社会保险费补缴申报表》、补缴本人有效身份证件、劳动关系证明、工资发放凭证等材料。线上可通过 “四川人社在线公共服务平台” 申报，线下则到社保经办机构窗口提交。社保部门审核后，单位到税务部门缴纳费用，含本金及滞纳金。 灵活就业人员补缴：以个人身份参加企业职工基本养老保险的，仅限当年正常缴费。需准备本人身份证、社保卡，可通过 “四川税务社保缴费” 等线上渠道或线下大厅办理。 退休年限不足补缴：2011 年 7 月 1 日后参保的，延长缴费 5 年仍不足 15 年，可一次性补缴；此前参保可直接补缴至满 15 年。退休前需到社保经办机构核对年限，准备好身份证、社保卡、退休审批表等材料，提交补缴申请，社保部门核定后到税务部门缴费。 城乡居民养老保险补缴：2026 年 11 月 30 日前年满 60 周岁、未参保或缴费不足 15 年的，可一次性补缴至满 15 年，之后到龄的需先延长缴费 5 年，仍不足再一次性补缴剩余年限。已参保但中断缴费的，可补缴中断年度刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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