婚姻家庭 法律问答
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离婚后，一个男孩一个女孩如何分配[律师回复] 1、离婚的时候，子女抚养权怎么分呢？法院基本是按照最有利于未成年子女这个原则来判的。要是孩子不满两周岁，一般就直接由母亲抚养。要是孩子满了两周岁，父母又商量不好孩子归谁养，法院就会综合考虑很多情况，像双方赚钱能力咋样、生活环境好不好、人品怎么样等等，看看哪一方养孩子对孩子成长更有好处。要是孩子已经满八岁了，就得尊重孩子自己的想法。 2、在实际的法院判案中，如果夫妻双方各方面条件都差不多，一般会一边养一个孩子，这样两边的抚养压力都能小点，双方也都能和孩子相处。不过这不是一定的，要是有一方身体有严重疾病、有吸毒这类毛病，对孩子身心不好，那法院可能把两个孩子都判给另一方。 3、如果夫妻能就孩子抚养问题商量好，而且这个商量的结果对孩子合法权益没坏处，法院多数会尊重他们的商量结果。所以，离婚时一儿一女的抚养权到底怎么分，得看具体情况，双方也可以先试着自己商量商量。律图阿坝
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离婚后没能力养孩子能否给对方[律师回复] 离婚之后要是没能力养孩子，是有办法处理孩子抚养权问题的。从法律角度讲，和对方商量变更抚养权是可行的途径。按照法律要求，要是父母两人都愿意变更孩子的抚养关系，并且签了变更抚养权的协议，这种变更是受到法律认可的。这就好比两人商量好一件事，签了合同，那这个约定就是有效的。 要是对方不同意变更抚养权，也不用着急，可以去法院起诉。但法院不会随便就支持变更，得符合一定的情形才行。比如和孩子一起生活的那方得了重病或者受了重伤，没办法再继续抚养孩子；或者这一方不好好尽抚养义务，甚至还虐待孩子，对孩子的身心健康有不好的影响；还有就是孩子满八岁了，明确表示想跟另一方生活，而且另一方也有能力抚养。要是没能力养孩子属于上面说的这些情况，通过打官司来变更抚养权，胜算还是比较大的。 不过打官司得讲证据，在这个过程中，得拿出能证明自己确实没能力抚养孩子的证据，像收入证明、病情诊断书之类的。生活中遇到这种难题不用怕，懂点法律知识，按法律程序走，就能更好地解决问题、保护自己和孩子的权益。内江法务
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孩子不到十四岁，公安局是否立案[律师回复] 家里有不到十四岁孩子的家长注意了，孩子涉及案件时，公安局是否立案得看具体情况。 如果孩子是犯罪嫌疑人，实施了犯罪行为，《中华人民共和国刑法》有明确规定。已满十二周岁不满十四周岁的孩子，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，还得经过最高人民检察院核准追诉，才要负刑事责任，这时公安局会立案。要是实施的是其他犯罪行为，没达到上面说的标准，就不用负刑事责任，但可能会接受教育、矫治等。 要是孩子是被害人，遭遇了犯罪侵害，像被盗窃、抢劫、伤害等，只要有犯罪事实，需要追究刑事责任，而且案子在该公安局的管辖范围内，公安局就应当立案。比如说孩子财物被抢，符合立案标准，公安局自会依法处理。 所以，公安局立不立案，关键是看有没有犯罪事实、是否要追究刑事责任以及是否属于管辖范围，不能只看孩子年龄。要是对这方面还有疑问，建议寻求专业法律人士的帮助。内江法务
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抚养费强制执行后多久会有结果[律师回复] 抚养费强制执行的时间不是固定的，要根据每个案件的实际情况来确定。 要是被执行人有能执行的财产，并且愿意配合执行，那支付抚养费这件事可能很快就能解决。就像法院给被执行人发了执行通知后，对方马上就把钱付了。按照法律规定，法院从收到申请执行书那天开始算，一般会在六个月内处理执行案件。不过这里面要注意，如果执行过程中有中止的情况，这段时间是要扣除的。 但如果被执行人故意逃避执行，把财产转移了，或者确实没有财产可以执行，那执行的时间就要变长了。这时候法院得花时间去调查被执行人的财产线索，就算发现了新的财产线索，还得经过评估、拍卖等一系列流程。要是一直没找到能执行的财产，这个执行案件可能就会暂时终结执行程序，等以后发现被执行人有财产了，再重新开始执行。 如果在执行过程中遇到了难题，可以把情况反馈给执行法院，同时尽可能提供一些和被执行人财产相关的线索。还可以要求法院把被执行人列入失信被执行人名单，限制他进行高消费，通过这些办法来督促被执行人尽快履行支付抚养费的义务。律图眉山
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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