婚姻家庭 法律问答
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当10岁孩子求抚养应该怎么做[律师回复] （一）若10岁孩子主动要求跟随一方生活，该方想获得抚养权，可先与另一方友好协商，签订变更抚养权的协议。 （二）若协商没有达成一致，想获得抚养权的一方可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好孩子愿意随自己生活的证据，比如孩子写的书面意见、相关视听资料等。 （三）同时要证明自己有抚养孩子的能力和条件，能够给孩子创造良好的成长环境。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十六条规定，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力。绵阳法务
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9岁孩子父母因对方出轨离婚怎么判[律师回复] 法律分析： （1）在离婚案件中，涉及9岁孩子抚养权问题时，法院会以有利于子女身心健康、保障子女合法权益为基本原则。由于9岁孩子已有一定认知，法院会尊重其真实意愿。 （2）一方出轨通常不是决定抚养权归属的关键因素。法院会综合多方面因素判断，如双方的抚养能力，经济状况好、居住条件优的一方可能更具优势；抚养意愿强烈的一方也会被考虑；与孩子感情亲疏也是重要考量点。 （3）父母的品德、行为习惯同样重要，若出轨方的行为严重影响孩子成长，法院会将此纳入考量范围。 （4）父母可先自行协商孩子抚养权，若协商不成，则由法院依法判决。 提醒： 父母在处理抚养权问题时，应充分考虑孩子感受。不同家庭情况不同，建议咨询专业人士分析具体案情。绵阳法务
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对于从小抚养者不同的孩子如何做[律师回复] 法律分析： （1）抚养权归属方面，对于不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养，这是基于孩子年龄小对母亲的依赖等因素考量。 （2）已满两周岁的子女，如果父母就抚养权协议不成，法院会依据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则进行判决，这里会综合考虑双方的经济状况、生活环境等因素。 （3）子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿，因为此时孩子有了一定的认知和判断能力。 （4）抚养费方面，不直接抚养孩子的一方需要负担部分或全部抚养费，以保障孩子的生活和成长需求。 （5）若抚养者侵害孩子权益，其他有监护资格的人可申请撤销其监护资格，这是对孩子权益的一种保护。 提醒：处理抚养权和抚养费等问题时，要严格遵循法律规定。不同案件情况不同，建议咨询获取更精准分析。律图眉山
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女方怀孕时离婚孩子归女方不[律师回复] 结论： 女方怀孕时离婚，孩子出生后原则上归女方，但存在例外情况，抚养权归属以最有利于未成年子女成长为原则判定。 法律解析： 根据法律规定，离婚后不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，因为幼儿期的孩子更需要母亲的哺乳和照料。不过，若母亲有严重疾病、不尽抚养义务等不宜抚养孩子的情况，父亲请求直接抚养，法院会支持。同时，父母双方协议孩子由父亲直接抚养，且对子女健康成长无不利影响的，法院也认可。所以孩子抚养权的判定核心是最有利于未成年子女成长。如果在孩子抚养权问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且适合自身情况的法律建议。绵阳法务
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拆迁费和抚养权应该怎样来分配[律师回复] （一）拆迁费分配方面 若房屋是家庭共有，先明确各共有人份额，按份额分配拆迁费。若为一方个人财产，直接将拆迁费给予产权所有者。涉及户口因素时，按照拆迁政策确定有户口者的补偿并分配。 （二）抚养权分配方面 两周岁以下子女，若无特殊情况，一般由母亲抚养。已满两周岁的，父母可先协商，协商不成法院会综合双方抚养能力、条件等进行判决。子女已满八周岁，要充分听取其意见。 （三）拆迁费和抚养权关联问题 若孩子有拆迁补偿份额，由抚养方代管拆迁费，且需合理使用，保障孩子权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图眉山
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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