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雇用未成年犯法吗？

[律师回复] 不一定，关键看年龄和岗位。禁止招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用，但须保障其义务教育。已满16未满18属未成年工，可以雇用，但不得安排矿山井下、有毒有害、高强度等禁忌劳动，并应办用工登记和健康检查。违法招用童工会被罚款、吊销执照，严重的追究刑责。先核验身份证和年龄，查清禁忌岗位，办登记体检；发现童工立即停止用工并妥善安置。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

吴亮律师

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超过仲裁时效，可以确认劳动关系吗

[律师回复] 你好，请问具体工作了多久？详细说明薪资


四川英地律师...

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想了解，服刑期间单位没开除会怎样处理

[律师回复] 服刑期间单位没开除，劳动关系一般不自动消灭。单位可依《劳动合同法》第39条解除，但没解除的，合同仍可能存续，只是你无法提供劳动，单位可停发工资、停缴社保。刑满后找单位要求安排工作或出具解除手续；单位拒绝，可申请劳动仲裁，主张继续履行或赔偿。仲裁时效通常一年，从知道权利被侵害时算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨*询。

吴亮律师

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比如我在一家公司上班，倒是这个公司会跟我签子公司的合同，然后他有好几个子公司

[律师回复] 你实际在哪家公司干活、谁发工资缴社保、谁考勤管理，通常更影响劳动关系认定。合同签子公司而实际为母公司或另一子公司干活，可把签约子公司和实际用工公司一起列为仲裁被申请人，要求确认劳动关系、补发工资、赔偿等。入职时看清合同抬头，保留工资流水、考勤记录、工作安排、盖章文件；被要求换签子公司，务必书面写明工龄连续计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师

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你好，我想咨询一件事情。我现在在工地上干活，他们把我辞退了，我可不可以要求他们给我赔偿？

[律师回复] 能否要赔偿，先看是劳动关系还是劳务关系。跟公司干活、受管理、按月发工资的，无正当理由辞退可主张违法解除赔偿金，为经济补偿两倍；合法辞退给经济补偿。若只是包工头临时雇的劳务，一般没有劳动法辞退赔偿，只能按约定结清工钱。先留合同、考勤、工资记录、聊天录音，尽快申请劳动仲裁；劳务纠纷直接起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

吴亮律师

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