知识产权 法律问答
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知识产权侵权案件举证要怎样去处理[律师回复] 在知识产权侵权案件里，举证遵循“谁主张，谁举证”原则。下面为大家说说具体的处理要点。 如果想主张权利，得先证明自己有知识产权。要是涉及著作权，得拿出作品底稿、原件、合法出版物等证明自己是著作权人；商标权就提供商标注册证书；专利权则要提供专利证书、专利登记簿副本等。 证明对方侵权，得收集相关证据。比如侵权复制品、侵权产品销售合同和发票等，确定侵权行为发生。网络侵权可做网页保全公证，还要调查侵权产品生产、销售、宣传等情况，明确侵权范围和影响。 若要对方赔偿，得拿出证明自己损失的证据，像利润减少情况。同时，维权成本如律师费、公证费、调查取证费等也能作为证据。要是没法证明损失，就提供侵权人获利证据，如侵权产品销售数量和价格。 要是因为一些客观原因，自己没办法收集证据，可以在举证期限结束前，用书面形式向法院申请调查收集证据。大家在处理这类案件时，一定要注意这些要点，避免因证据不足影响自己的权益。内江法务
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没获授权卖别人产品会产生什么情况[律师回复] 未获授权销售他人产品，会带来民事、行政和刑事三方面法律后果。 从民事层面讲，这种行为可能涉及违约和侵权。要是产品所有者和销售者有特定约定，没得到授权就销售，就违反了约定，要承担违约责任，像赔偿损失、支付违约金等。同时，这还侵犯了产品所有者的知识产权，像商标权、专利权、著作权等合法权益。以商标侵权来说，销售者要停止侵权、赔偿损失，赔偿数额按权利人实际损失确定。 行政方面，市场监督管理部门能查处这类行为。若被认定侵权，会责令立即停止，没收、销毁侵权商品和相关工具，还会处以罚款。 刑事上，情节严重会触犯刑法。例如，未经商标所有人许可，在同种商品或服务上用相同商标，销售金额大的，可能构成侵犯知识产权犯罪，会面临刑事处罚，有有期徒刑、拘役，还要并处罚金。 可见，未获授权销售他人产品法律风险大。建议销售者事先取得权利人授权，避免法律纠纷。绵阳法务
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买受人知识产权侵权应怎样来认定[律师回复] 在判断买受人是否构成知识产权侵权时，要从多个方面综合考量。 基础条件是存在受法律保护的知识产权，像常见的商标权、专利权、著作权等。这些权利就像一个个法律盾牌，保护着权利人的智力成果。要是没有这些受保护的权利，也就谈不上什么侵权了。 侵权行为的存在是重要一环。如果买受人在销售或者使用商品时，没经过权利人许可，就用了和别人注册商标一样或者差不多的商标，或者擅自使用了受著作权保护的作品，那这就可能是侵权行为。 过错方面也有讲究。过错分故意和过失。故意就是买受人心里明白自己的行为会侵犯别人的知识产权，还非要这么干。过失呢，就是买受人本来应该能意识到自己的行为可能侵权，但因为粗心没注意到。不过有些知识产权侵权案子，不管买受人有没有过错，只要有侵权行为就得担责。 损害结果与因果关系也不容忽视。得有实实在在的损害，比如知识产权人经济上有损失了，或者商誉受到影响了。而且这个损害得和买受人的侵权行为有直接关系。 给买受人的法律建议：在采购商品时，要仔细审查供应商的知识产权情况，签订合同时明确知识产权归属和侵权责任。要是收到侵权通知，别慌，先收集证据，积极和对方沟通协商，必要时找专业律师帮忙。四川法务
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无偿转出出资的知识产权是否属抽逃出资[律师回复] 无偿转出出资的知识产权算不算抽逃出资，得看具体情况。抽逃出资就是公司成立后，股东没走法定程序就把出资抽回来的行为。判 断无偿转出知识产权是否算抽逃出资，主要看有无损害公司权益、是否违反法定程序。 要是股东在公司经营时，没经过法定程序，比如没开股东会决议，就擅自把作为出资的知识产权无偿转出去，而且这一转让让公司资产减少了，降低公司还债能力，影响了债权人利益，那很可能会被认定为抽逃出资。 但要是经过合法程序，像通过股东会决议，而且转让行为对公司经营有好处，不是为了逃避出资义务，那就不能算抽逃出资。比如为拓展业务把知识产权转到全资子公司，实现业务协同发展。 一旦被认定抽逃出资，股东要担法律责任，要给公司返还出资本息，而且对公司还不上的债务，要在抽逃出资本息的范围内承担补充赔偿责任。所以股东处理出资的知识产权时，得走合法程序，避免不必要的法律风险。内江法务
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以知识产权出资之后是否可以撤资[律师回复] 以知识产权出资成立公司后，股东不能随意撤资。因为公司成立后，股东的出资财产成了公司的法人财产，直接撤回出资属于抽逃出资。 抽逃出资是违法的，会严重损害公司、其他股东和公司债权人的利益。按照《中华人民共和国公司法》，公司发起人、股东在公司成立后抽逃出资，登记机关会责令改正，并处以抽逃出资金额5%以上15%以下的罚款；构成犯罪的，还会追究刑事责任。 但股东可以通过合理合法途径达到“撤资”目的。一是将自己持有的股权转让给其他股东或股东以外的人，以此退出公司。二是在特定情形下，可请求公司按合理价格收购其股权，像公司连续五年盈利且符合分红条件，却一直不向股东分配利润。三是等公司解散，出现公司章程规定的解散事由、股东会决议解散、因合并或分立需解散等情况时，公司会进入清算程序，股东可以在公司清偿债务之后，分配剩余财产。内江法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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