公司经营 法律问答
111.4
万
解答量
1393
万
浏览量
顺庆区-黄真...律师4分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因间接因素造成财产损失要怎么赔[律师回复] （一）确定因果关系 先明确间接因素和财产损失之间是否存在法律上的因果关系，存在因果关系时，责任方才需担责。 （二）区分违约和侵权情形处理 1.违约情形：有约定按约定赔偿；没约定的，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 2.侵权情形：赔偿范围含直接损失和合理间接损失，间接损失要必然发生且可预见。索赔时，受损方要提供证据证明损失存在和数额。 （三）协商与诉讼 双方可先协商赔偿事宜，协商不成，受损方可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。绵阳法务
5解答 3.8w浏览 -
个人给公司造成损失需承担多少费用[律师回复] 结论： 个人给公司造成损失的赔偿费用要依具体情况确定，有约定按约定处理，无约定则考量员工过错程度和损失大小，赔偿方式可协商。 法律解析： 当个人给公司造成损失时，若双方在劳动合同或相关协议中有约定赔偿事宜，就按照约定处理。若没有约定，员工故意或重大过失造成损失的，要承担较大赔偿责任，可能需全额赔偿直接经济损失，不过得保留其必要生活费用；一般过失时赔偿责任相对小，按公司实际损失、薪资水平等合理确定赔偿比例。赔偿方式能和公司协商，可选择一次性赔偿或从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。如果遇到此类赔偿问题难以把握处理方式，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议和解决方案。绵阳法务
5解答 3.3w浏览
-
公司法人年龄有没有限制[律师回复] 结论： 公司本身为法人无年龄限制，通常说的“公司法人”指法定代表人，年龄下限理论上是16周岁，上限法律未明确限制，但部分公司实践中会自行设限。 法律解析： 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，所以公司本身作为法人没有年龄限制。而法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人，需要具有完全民事行为能力。根据法律，年满18周岁的自然人是完全民事行为能力人；16周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，也视为完全民事行为能力人，所以法定代表人年龄下限理论上是16周岁。法律未对法定代表人年龄上限明确限制，只要有完全民事行为能力且符合任职资格就能担任。但在实际中，部分公司会基于自身情况对法定代表人年龄设限。如果大家在公司法人或法定代表人相关事宜上有具体疑问，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
132****4664
138****6225
181****2739
