工伤赔偿 法律问答
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顺庆区-李晨律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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2026劳务人员死亡赔偿标准多少[律师回复] 结论： 劳务人员死亡赔偿不适用工伤赔偿标准，按人身损害赔偿，包含多项赔偿项目，具体数额结合实际确定。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳务关系与劳动关系不同，劳务人员死亡赔偿不按工伤赔偿标准，而是按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，若造成死亡，还有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，不同年龄段计算年限有别。但因各地经济水平有差异，所以具体赔偿数额要根据实际情况来确定。如果您在劳务人员死亡赔偿方面有疑问，或者遇到相关赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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我在红原县工地干活受伤，小指骨断了，二个月了还没有做工伤认定，我该怎么办[律师回复] 您的情况需要尽快处理，否则可能错过工伤认定的时效。根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故发生后30日内申报工伤，个人可在1年内申请。现在两个月未认定确实有些被动，但还来得及补救。建议您立即做三件事： 1. 收集所有能证明劳动关系的证据（工牌、工资条、考勤记录等），以及医疗记录、证人证言等材料。 2. 直接向红原县人社局工伤保险科提交工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》。记得要求医院出具详细的诊断证明。 3. 如果单位不配合，可以同时向劳动监察大队投诉。手指骨折通常能评上十级伤残，赔偿金额在5-8万元左右。现在最重要的是抓紧时间认定工伤，超过一年就很难主张了。如果需要帮助准备材料，可以到当地法律援助中心咨询。南充李琦—高...
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雇主对雇工上下班受伤是否担责[律师回复] 结论： 一般情况下雇主对雇工上下班受伤不担责，但在雇工因完成雇主临时指派任务上下班、雇主提供交通工具接送上下班发生事故等特定情形下，雇主可能担责。 法律解析： 依据相关法律，当双方形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方过错承担责任。通常上下班途中不在“因劳务”范围内，所以雇主一般无需担责。不过，要是雇工在上下班途中是为完成雇主临时指派任务而遭受事故，此时该行为与劳务有直接关联，雇主应承担责任。另外，若雇主提供交通工具接送雇工上下班，雇主就有保障雇工安全的义务，途中发生事故，雇主基于此保障义务可能担责。若遇到雇主对雇工上下班受伤责任认定的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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