婚姻家庭 法律问答
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高坪区-刘英律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
黄真树律师律师
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四川英特信（南充）律.../副主任
执业：10年服务：7691人
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彩礼女方先提出离婚吗[律师回复] 很多人有个误区，觉得谁先提离婚谁就得退彩礼，实际上这种想法完全站不住脚，彩礼要不要返还，和哪一方先主动提出结束婚姻没有任何绑定关系。 1、俩人从头到尾没去民政部门办过正式的结婚登记手续，只是按老家习俗摆了酒就算成亲，这种情况给出彩礼的一方要求拿回财物，法院会支持对应的诉求。 2、俩人确实走了正规结婚登记流程，但领证之后几乎没有一起共同居住生活，没有实际形成日常相互扶持的夫妻共同生活状态，后续双方走离婚程序的话，给出彩礼的一方也能主张返还。 3、婚前凑钱拿出彩礼之后，给付方原本的正常生活水平直接跌到当地基本生活保障线以下，甚至连日常生计都难以维持，在双方解除婚姻关系的前提下，法院也会支持返还的申请。 后面两种情况的适用，都要以双方正式办理完离婚手续作为前提，不能在还没解除婚姻关系的时候单独起诉要回彩礼。 目前司法实践里处理彩礼返还的纠纷，早就跳出了单纯看谁先提离婚的粗陋判定标准，法院会结合两个人实际在一起共同生活的时间长短，婚后有没有孕育子女，双方在婚姻关系出现裂痕过程里各自的过错占比，当初给到的彩礼有没有被俩人共同花在婚后生活开支里，有没有购置共同使用的财物这些细节，综合酌情敲定最终需要返还的具体金额。这类纠纷的处理逻辑，也在随着家事审判的精细化不断迭代，未来会更贴近普通群众的实际生活场景，不会再简单套用非黑即白的判定模板，尽可能平衡双方的合法权益。律图甘孜
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男方给了彩礼又后悔，可不可以退彩礼[律师回复] 彩礼给付之后，男方不是随时都能主张要回，诉求想要得到法律支持，必须符合明确的法定条件。 现行司法实践中，法院仅对三类情况支持彩礼返还请求。第一类是双方从头到尾没办理过结婚登记手续。第二类是双方办了结婚登记，但领证后完全没有共同生活过，且双方已经走了离婚流程。第三类是男方婚前送出彩礼后，自身正常生活已经无法维持，相关开支都难以负担，同样要以办理离婚为前提。 要是双方已经领证且长时间共同生活，即便男方单方面反悔想要回彩礼，通常也不会得到法院支持。就算刚好符合上述可返还的法定情形，也不意味着必须全额退还。法院会结合彩礼的实际使用去向，男女双方共同相处的时长，最终分手或离婚的实际缘由，各方的过错占比，结合当地传统婚嫁习俗，酌情判定最终的返还比例。 如果男方只是出于个人想法单方面反悔，完全不满足上述法定返还条件，女方可以直接拒绝对方的返还要求。双方因此产生矛盾的，可以先优先通过平等协商沟通处理，分歧实在无法调和的，再向管辖法院提起诉讼主张自身合法权益。绵阳法务
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离婚彩礼黄金首饰返还条件是什么[律师回复] 依据现行司法解释，离婚时主张返还彩礼性质的黄金首饰，需符合法定条件。主张返还的财物范围，仅限基于彩礼习俗给付的黄金首饰。恋爱过程中一方自愿赠与的黄金首饰，或是属于一方个人日常使用的首饰，均不在可主张返还的范围内。 双方没有办理结婚登记手续的，彩礼赠与的基础条件直接丧失。接受彩礼的一方，应当全额返还对应彩礼性质的黄金首饰。 双方办理结婚登记手续，但二人确实没有共同生活的，给付彩礼的初始目的没有达成。主张返还彩礼性质黄金首饰的请求，可依法得到支持。 婚前给付黄金首饰作为彩礼后，直接导致给付人生活困难。该生活困难的判定标准，为给付人完全依靠个人现有财产，或是离婚后分得的财产，都无法维持当地普通居民的基本生活水平。满足该情形的，主张返还的请求可依法得到支持。 后两类情形的适用，必须以双方正式办理离婚手续作为前提。法院最终判定的返还比例，会结合双方共同生活的实际时长、婚姻关系存续期间是否孕育过子女、离婚过程中认定的双方过错程度、黄金首饰的实际使用损耗情况等多项因素综合核算确定。律图凉山
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彩礼负债离婚女方还吗[律师回复] 因凑彩礼欠下的钱，女方要不要一起还，不能一概而论，要结合债务产生的时间和实际用途判断。 如果这笔债是男方在领证前就为了凑彩礼借的，原则上属于男方婚前个人债务，女方不需要承担还款责任。但如果这笔借来的彩礼最终用在了婚后共同生活里，比如购置两人同住的家电家具，或者贴补日常家用，债务性质就会发生转化，变成夫妻共同债务，女方需要一起偿还。 如果债务是在两人领证之后，男方才为了给付彩礼借的，就要看有没有双方共同借钱的合意。比如女方在借条上签了字，或者事后明确表示认可这笔债务，或者借来的钱全部用在了婚后家庭开支里，这笔钱就要双方一起还。如果是男方私下借的，借来的钱也没用到家庭里，女方完全不用承担还款责任。 如果出现两人没领证，领了证却没共同生活，或者给完彩礼男方家里直接陷入绝对贫困的情况，男方还可以依法要求女方返还彩礼，返还的具体金额可以和债务承担问题一起协商解决，协商不成的可以起诉到法院由判决确定。律图阿坝
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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