刑事辩护 法律问答
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南部县-杨士...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
南部县-邓小...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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渎职罪达到什么金额标准才行[律师回复] 渎职罪是多种犯罪的统称，不同罪名立案金额标准不一样。 先说滥用职权罪和玩忽职守罪，要是造成个人财产直接经济损失超15万元，或者直接损失不到15万元但间接损失达75万元以上；造成公共财产、法人或其他组织财产直接损失超30万元，或者直接损失不满30万元但间接损失达150万元以上，就要立案。 徇私舞弊不征、少征税款罪，要是让国家税收累计损失达到10万元以上，就得立案。徇私舞弊发售发票、抵扣税款、出口退税罪，使国家利益累计损失超10万元，就要追究刑事责任。 不过在实际判案时，判断是否构成渎职犯罪，不只是看金额，还会综合考虑犯罪行为造成的后果、犯罪情节等。 如果你遇到和渎职罪有关的法律难题，由于情况比较复杂，建议咨询专业法律人士，他们能提供更精准的建议。四川法务
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严重失职致重大损失该怎么赔偿[律师回复] 1、劳动者要是严重失职，给公司带来了重大损失，那是得进行赔偿的。赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。通常来说，赔偿范围按照公司实际遭受的损失来定，这里面既有直接损失，也有间接损失。不过，要确定间接损失得结合具体的证据和实际情况。 2、具体赔多少得考虑劳动者的过错程度、工资水平等情况。要是劳动者是故意造成损失的，那可能就得全额赔偿；要是因为重大过失导致的，一般不用他承担全部赔偿责任。在赔偿的时候，公司会从劳动者工资里扣赔偿款，但每个月扣除的金额不能超过当月工资的20%。如果扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。 3、赔偿方式可以由公司和劳动者一起商量确定，可以选择一次性付清，也能选择分期支付。要是双方商量不下来，公司可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。在劳动仲裁或者诉讼过程中，公司要负责拿出证据，证明劳动者严重失职、公司有损失以及失职行为和损失之间存在因果关系。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重双方的权益平衡，对于重大损失的界定、间接损失的确定等可能会出台更细致的规定，以保障各方的合法权益。内江法务
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渎职致1000万损失会判多少年[律师回复] 1、要是国家机关工作人员渎职造成了1000万损失，很可能会被认定犯了滥用职权罪或者玩忽职守罪。按照《中华人民共和国刑法》的说法，国家机关工作人员乱用职权或者不认真履行职责，让公共财产、国家还有人民的利益遭受重大损失的，会判三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，就会判三年以上七年以下有期徒刑。 2、在实际的司法案件中，经济损失达到1000万这种情况，一般就属于“情节特别严重”了。但最后具体判多少年，得综合好多方面情况来定。像犯罪是出于什么动机，用了什么手段，有没有积极去弥补损失，认罪的时候态度好不好等等，都会影响最终量刑。要是犯罪的人有自首、立功这些可以从轻或者减轻处罚的情况，或者在事情被发现之后积极采取办法挽回了大部分损失，法院判刑的时候也会考虑这些，酌情轻判。 3、要是法律有其他的规定，那就按照别的规定来处理。要是这种渎职行为还涉及到其他特殊的渎职犯罪，就会按照对应的罪名来定罪量刑。绵阳法务
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供应商涉及职务犯罪会怎样量刑[律师回复] 供应商要是犯了职务犯罪，判多久得看具体犯了啥罪、情节咋样。常见跟供应商有关的职务犯罪有非国家工作人员受贿罪和挪用资金罪。 先说非国家工作人员受贿罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用职务便利，找别人要钱或者收别人钱，还帮别人办事，收钱数额较大的，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大或者情节严重的，判三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金；数额特别巨大或者情节特别严重的，判十年以上有期徒刑，甚至无期徒刑，同样要交罚金。 再说说挪用资金罪。公司、企业等单位的工作人员，利用职务便利，把单位资金挪给自己用或者借给别人，数额较大，超过三个月没还；或者没超过三个月，但数额较大、拿去做赚钱的事；又或者拿去干违法的事，会判三年以下有期徒刑或者拘役。挪用资金数额巨大的，判三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，判七年以上有期徒刑。 在实际判案时，法官会综合考虑犯罪金额、犯罪手段、造成啥后果、有没有把钱退回来等情况来量刑。绵阳法务
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司法工作人员侦查职务犯罪怎样履职[律师回复] 司法工作人员侦查职务犯罪，得依法依规履职。 严格遵守法定程序是基础。初查时，得通过合法途径收集线索和证据，不能用非法手段获取信息。立案要有事实和法律依据，得按立案标准严格审查。 保障当事人权利很关键。侦查中，要保障犯罪嫌疑人的辩护权、申诉权等合法权益。告知其权利和义务，提供必要法律帮助。 全面客观收集证据必不可少。既要收集证明犯罪嫌疑人有罪、罪重的证据，也要收集证明其无罪、罪轻的证据。采用讯问、询问、搜查、扣押等合法侦查措施，确保证据合法、真实、关联。 保密工作也不容忽视。对侦查中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私，要严格保密，防止信息泄露。 加强内部监督和协作很重要。司法工作人员要接受内部监督管理，确保侦查活动依法进行。同时，和其他司法机关协作配合，形成打击职务犯罪的合力。要是违反法定程序和履职要求，就得承担相应法律责任。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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