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没签合同员工工作期间猝死怎么办[律师回复] 要是员工在还没签合同就开始工作的时候突然猝死，那第一步得确定他们之间的劳动关系。就算没签合同，但要是存在事实劳动关系，就可以按照工伤来处理。单位得在 30 天之内给员工申请工伤认定，要是单位不申请，员工的近亲属在 1 年之内也可以去申请。一旦被认定为工伤，员工就能享受工伤待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金之类的。要是没法确定劳动关系，就可以通过劳动仲裁等办法来确认，然后再接着进行工伤认定等一系列的程序。在整个这个过程当中，一定要收集好相关的证据，像是工作证、考勤记录之类的，用这些来证明员工和单位的关系以及工作的情况。 总而言之，得赶紧采取行动，把员工以及他们家属的合法权益给维护好。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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