劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣如何认定[律师回复] （一）主体考量：确认是否涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。要核实劳务派遣单位是否依法设立并取得行政许可，是否作为用人单位与劳动者签订了劳动合同。 （二）合同关系考量：查看劳务派遣单位与劳动者是否建立劳动关系，有无签订二年以上固定期限劳动合同；同时检查劳务派遣单位与用工单位是否签订劳务派遣协议，协议中是否明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、费用等内容。 （三）业务特征考量：确定劳动者是否被派往用工单位工作，且在用工单位指挥和管理下从事劳动。判断用工单位是否仅获得劳动者劳动力使用权，未与劳动者建立正式劳动关系。核查派遣岗位是否为临时性、辅助性或替代性岗位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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