工伤赔偿 法律问答
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员工因病在公司死亡，公司赔多少[律师回复] 员工因病在公司死亡赔偿情况因不同情形而异。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 若不符合视同工伤情形，公司通常无赔偿义务，不过可能基于人道主义给予补偿，数额无法律强制规定，由双方协商确定。 解决措施和建议： 1.出现员工因病死亡情况，尽快确定是否符合视同工伤情形，及时申请工伤认定。 2.符合工伤情形，积极协助家属办理补偿领取手续。 3.不符合情形时，公司和家属友好协商补偿事宜，达成合理解决方案。绵阳法务
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工伤赔偿法院怎么赔[律师回复] 结论： 法院判决工伤赔偿，先审查劳动关系与工伤认定，依伤残等级和工伤保险待遇标准判赔，赔偿项目多样，未缴工伤保险由用人单位担责。 法律解析： 法院处理工伤赔偿案件时，首要审查劳动关系及工伤认定情况。一旦认定工伤，就按照劳动能力鉴定的伤残等级，对照工伤保险待遇标准来判定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费用按实际合理支出算，停工留薪期工资按原工资福利发放，构成伤残的会支付一次性伤残补助金等。若用人单位没给职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任就落到用人单位头上。法院会依据双方证据，秉持公平合理原则精准计算赔偿金额，保障劳动者权益。若您在工伤赔偿方面存在疑问或遭遇纠纷，可向专业法律人士咨询，以便获取准确合法的建议和帮助。律图凉山
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工亡工伤险赔了公司还要赔偿吗[律师回复] 结论： 用人单位依法缴纳工伤保险，多数工亡赔偿由工伤保险基金支付，但特定情形下公司仍需担责。 法律解析： 按照法律规定，用人单位为职工缴纳工伤保险后，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等大多由工伤保险基金支付。不过，若用人单位未在规定时间提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。并且，当工伤保险赔偿无法弥补职工家属实际损失，如存在精神损害，家属可协商或诉讼要求单位适当补偿。另外，若单位存在过错行为致职工工亡，家属也能主张其担责。若大家遇到此类复杂的工伤赔偿问题，对自身权益和单位责任界定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。绵阳法务
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起诉工伤赔偿多长时间开庭[律师回复] 法律分析： （1）起诉工伤赔偿时，法院受理后的开庭时间并无明确法律规定，不过受到审限的约束。 （2）适用简易程序审理的工伤赔偿案件，需在立案之日起三个月内审结，通常在受理后一两个月左右开庭，能较快地推进案件进程。 （3）适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结，一般是在受理后两三个月左右安排开庭，若案件复杂，开庭时间可能会推迟。 （4）送达诉讼文书、管辖权异议等情况会对开庭时间产生影响，导致开庭时间不确定。若想了解准确的开庭时间，可联系受诉法院进行询问。 提醒：工伤赔偿案件开庭时间受多种因素影响，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的分析。绵阳法务
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工伤期间家属误工费能否拿到赔偿[律师回复] 结论： 工伤期间家属误工费体现为护理费，支付主体和标准分情况而定。停工留薪期护理由单位负责或支付费用，评定伤残等级后经确认需护理的由工伤保险基金按月支付。 法律解析： 根据法律规定，工伤职工生活不能自理时，护理费有不同处理方式。停工留薪期内需要护理的，单位有责任安排护理，若未派人护理则需支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬或统筹地区上年度职工月平均工资一定比例。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按生活自理障碍程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。了解这些规定能让工伤职工及其家属明确自身权益。如果在工伤护理费用方面有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障合法权益。四川法务
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