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涉外送达60天期满碰上休息日怎样处理[律师回复] 涉外送达规定中，对于60天期满日的计算有着明确的法律要求。当60天期满遇上休息日时，要依照民事诉讼法里关于期间的规定来操作。 国家统一规定的节假日，像元旦、春节这些重要节日，还有每周都会有的周六和周日，都属于法定休假日。要是涉外送达60天期满的那天正好赶上法定休假日，那就不能把这天当作送达期满日。法律要求把送达期满日顺延到法定休假日结束后的第一个工作日。 举个例子，如果60天期满的日子是周日，那送达期满日就得往后挪到周一。这么规定的目的很明确，就是为了保证当事人能在正常的工作日去行使自己的合法权利，履行应尽的义务。毕竟在法定休假日，很多机构不办公，当事人没办法顺利开展相关的诉讼活动。只有把期满日顺延到工作日，才能保障当事人的合法权益，让诉讼程序能够公平、公正且顺利地进行下去。 对于涉及涉外送达的当事人和相关人员来说，一定要留意这个时间规定。在计算送达期满日时，仔细考虑法定休假日的影响，避免因为时间计算错误而耽误了自己的权利行使。四川法务
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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