婚姻家庭 法律问答
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个人婚姻介绍协议有法律效力吗[律师回复] 1、通常来讲，个人婚姻介绍协议是有法律效力的。按照《民法典》的说法，一个有效的民事法律行为得满足这些条件：签协议的人得有相应的民事行为能力；签协议是双方心里真实的想法；协议不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 2、要是婚姻介绍协议是双方在自愿、平等的状况下签的，协议里写的都是双方心里真正想的，还不违反法律法规的强制规定和公序良俗，那这个协议一般就是有效的，对双方都有法律上的约束作用。 3、但在实际生活中，也有一些情况会让协议无效或者能被撤销。举例来说，要是一方用欺骗、威胁的办法，让对方在没表达真实想法的情况下签了协议，受伤害的那一方就可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。还有，如果协议内容违反了法律的强制规定，比如约定介绍违法的婚姻，那协议就会被认定无效。 4、要是个人婚姻介绍协议出了纠纷，当事人可以根据协议里有效的条款，通过商量、调解、仲裁或者打官司等方式来解决问题。律图甘孜
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婚内的夫妻协议书有法律效应吗[律师回复] 1、婚内夫妻协议书在不少情况下是有法律效力的，不过得符合特定条件才行。 2、按照《中华人民共和国民法典》，夫妻之间能对婚姻存续期间获得的财产以及婚前财产的归属进行约定，可以是各自拥有、一起拥有，或者部分各自有、部分共同有。只要这份协议是双方真心实意达成的，不存在欺骗、强迫等状况，协议内容不违反法律和行政法规里强制性的规定，也不违背社会公德，并且双方有相应的民事行为能力，那这份婚内夫妻协议书就是合法有效的，会受到法律保护。 3、打个比方，夫妻约定婚后各自的工资归自己，这样的财产约定是没问题的。但要是协议里有限制人身权利的内容，像限制一方的婚姻自由，规定“一方提离婚就得净身出户”这类条款，很可能因为违反法律规定而不具有效力。还有，如果协议存在恶意逃避债务，损害他人合法权益的情况，同样会被判定无效。 4、夫妻签订婚内协议书，要保证协议内容合法，是双方真实想法的表达，这样才能让协议具备法律效力。律图阿坝
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老公婚内嫖娼[律师回复] 结论先说：老公婚内嫖娼，在法律上主要影响两件事——离婚时的过错认定和财产分割。嫖娼本身违反治安管理处罚法，可被拘留罚款；在婚姻里，它属于重大过错。如果你因此起诉离婚，嫖娼证据（警方处罚决定书最有力，其次转账、聊天、录音）能证明对方过错，法院判离可能性更高，你还可以依据民法典要求离婚损害赔偿。财产分割上，过错方原则上仍可分到财产，但你可以主张适当多分，并请求损害赔偿，具体多分多少由法院裁量。如果暂时不想离，也可以据此在协议中争取更有利的财产安排，把保障写进书面。提醒：发现后别冲动闹事，先悄悄固定证据，尤其是公安的处罚记录，这是最硬的证据，没有它后面主张赔偿会很被动。后续是离是和，证据在手你都更主动。贾凤强律师
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别人误解你和她老婆关系不寻常怎么弄[律师回复] 1、要是别人误会你和他配偶关系不一般，不妨先主动沟通解释。找个合适时间，心平气和地和误解你的人聊一聊，清楚讲明白你们之间正常的关系状况和平时相处的情形。还可以拿出能证明你没这事的事实，比如你们一起参加过的场合，共同认识的朋友等，尽量把误会消除掉。 2、要是沟通之后对方还是不信，甚至有一些不恰当的行为，像在公开场合说你坏话什么的，这就可能属于侵犯你的名誉了。根据《中华人民共和国民法典》，每个人都有名誉权，不能用侮辱、污蔑等手段损害别人的名誉。这时候你能要求对方别再这么做了，让他给你赔礼道歉，消除这些不实言论带来的影响。 3、要是对方不听你的，还是接着侵害你的名誉，那你可以把相关的证据收集好，像聊天记录、能作证的证人、视频音频这些都算。然后去法院起诉，让对方承担停止侵害、恢复你的名誉、消除不良影响、给你赔礼道歉，并且赔偿你损失等责任。 整个处理过程中，得保持冷静、理智，别因为一时冲动起了冲突，要通过合法合理的方式保护自己的权益。律图凉山
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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