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哪些行为可以公证[律师回复] 结论： 依据《公证法》，可公证的行为范围广泛，涵盖合同、单方法律行为、经济活动、证据保全、文书证明以及多种民事状况和行为等。 法律解析： 《公证法》规定了众多可公证的行为。在合同领域，民事合同经公证可保障内容合法、意思真实。单方法律行为公证能明确其效力。竞争性经济活动公证可维护公正、公平、公开。证据保全公证能固定民事法律行为中的证据。文书相关公证可证实签名、印鉴等属实以及副本与原本相符。此外，婚姻、亲属等关系，出生、学历等状况，公司章程、提存等行为也都可公证。公证能为各类行为和事实提供具有法律效力的证明，增强其公信力和确定性。如果在生活中遇到需要公证的情况，或者对公证相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。四川法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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