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遇到不配合公证情况要如何处理[律师回复] 在公证过程中，不配合公证的情况时有发生，不同主体不配合，处理方法也不同。 如果是当事人不配合，得先和他们好好沟通，弄清楚原因。要是他们是对公证流程、费用这些有疑问，那就仔仔细细地给他们解释，把他们心里的顾虑都消除掉。比如，有人觉得公证费用太高，担心不合理，就可以跟他们讲清楚收费标准和依据。但要是当事人主观上就不愿意配合，这时候就得看看他们拒绝得合不合理。要是不合理，而且在合同约定等情况下他们是有公证义务的，那就可以追究他们的违约责任。就好比合同里明确规定了要进行公证，一方却无故不配合，另一方就有权利通过法律途径让对方承担责任。 要是相关单位或个人不配合，不给证明材料等协助，就可以依据法律规定，告诉他们有协助的义务。有些单位可能不知道自己有这个义务，经过说明，也许就会配合了。要是他们还是不配合，就可以考虑通过行政途径解决，比如向他们的上级主管部门反映情况。如果行政途径解决不了，在诉讼等程序中，还能请求法院责令他们协助。 建议大家在遇到不配合公证的情况时，先心平气和地沟通，保留好相关证据，以便在需要的时候维护自己的合法权益。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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