建设工程纠纷 法律问答
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离职时说好提成不发怎样处理[律师回复] 依据劳动合同法第三十条，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 提成属于工资总额组成部分，对应依据为《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条。劳动者即便已经离职，用人单位仍需按约定足额支付对应已完成业绩的提成，不得无故克扣、拖欠。 携带劳动合同、提成制度文件、业绩完成凭证，比如订单记录、客户确认单、提成核算表等，和用人单位财务、人力资源部门协商，要求限期支付。协商过程可录音留存证据。 协商不成的，向用人单位所在地劳动保障监察大队投诉，提交上述全部证据材料，由监察部门责令单位支付。 自离职之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的提成工资。若离职时签署的离职文件中存在“双方无未结劳动争议”类条款，需举证证明提成系离职后才满足结算条件，或该条款存在欺诈、胁迫情形。 主张提成工资，需举证证明提成结算条件已成就，比如业绩已回款、符合单位规定的提成发放节点。无法举证业绩完成及提成核算标准，仲裁请求可能不被支持。绵阳法务
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施工时分包单位出事故是否要分包单位担责[律师回复] 施工过程中要是分包单位出了事故，到底谁来承担责任得看具体情况。要是分包单位有相应的施工资质，而且在签订的合同里清楚写明它要对施工安全负责，那么一般来说分包单位就得承担主要责任。打个比方，就像是成年人自己做事自己得负责，分包单位作为有完全民事行为能力的“法人”，在自己负责的施工工作里出了事，就得自己承担侵权责任，这在《民法典》里是有规定的。 但要是总承包单位有过错，那就不一样了。比如说总承包单位给分包单位提供的施工条件不符合安全标准，或者对分包单位监管不到位，像父母没把孩子管好孩子闯了祸父母也得担责一样，总承包单位也得根据过错大小承担一部分责任。按照《建筑法》的规定，总承包单位要对建设单位负责，分包单位对总承包单位负责，而且两者对分包工程一起向建设单位担责。 要是事故是因为第三方造成的，比如供应商提供的材料质量不过关，那这个供应商就得承担相应责任。 给大家提个实用的法律建议，在施工前签订合同的时候，一定要把各方的责任和义务写得清清楚楚，这样出了事就能按照合同来处理。而且在施工过程中，总承包单位要做好监管，确保分包单位施工安全，各方也要严格把控材料质量，避免因为第三方的问题导致事故发生。内江法务
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总包跑路后，包工头找何人要工程款[律师回复] 总包跑路了，包工头可以这样索要工程款。 要是有发包人，按照法律规定，实际施工人把发包人告上法庭主张权利时，法院能把转包人或者违法分包人追加为案件当事人。不过发包人只在没付的工程价款范围内，对实际施工人负责。所以包工头能向发包人追讨工程款，但得证明发包人没给总包付够工程款。 要是存在违法分包或者转包的情况，包工头可以找违法分包人、转包人要钱。因为他们和包工头有合同关系，或者实际上有建设工程施工关系，有义务按约定支付工程款。 另外，如果工程有建设工程质量保证金，在符合条件时，包工头可以要求用质量保证金来支付相应的工程款。 包工头追讨工程款时，要留意收集和保存相关证据，像合同、施工记录、验收报告、结算凭证等，以此证明自己实际完成的工程量和应得的工程款数额。要是协商不成，包工头可以去法院起诉，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，还能申请财产保全，避免相关责任人转移财产。绵阳法务
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无资格企业被总包分包工程致工伤怎么处理[律师回复] 无资格企业被总包分包工程，要是劳动者在工作时受了伤，可以这么处理。 先得确定责任主体。按照《民法典》和相关司法解释，如果有资格用工的承包单位违法把业务转包或分包给没资格用工的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者在干活时因工受伤或死亡，那有资格用工的承包单位就得承担本该用人单位承担的工伤保险责任。也就是说，这种情况下总包单位要负责。 接着是申请工伤认定。受伤的劳动者或者他的近亲属、工会组织，要在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 之后要进行劳动能力鉴定。工伤认定下来后，要是劳动者伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 最后就是获取赔偿。根据劳动能力鉴定结果，劳动者能从工伤保险基金和用人单位（也就是总包单位）拿到相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。要是总包单位给劳动者交了工伤保险，部分赔偿由基金出；没交的话，所有赔偿都得总包单位给。要是双方在赔偿上有争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。绵阳法务
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中标工程转包出去会有怎样的处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》这些法律规定，中标工程转包是被严令禁止的，下面说说可能会面临的处理情况。 2、行政责任这块，要是承包单位转包工程，会被要求改正错误，非法赚到的钱会被没收，还会被罚款，甚至可能被要求暂停营业进行整顿，资质等级也会被降低。要是情节特别严重，资质证书会被吊销。工程监理单位把工程监理业务转让出去，同样会被要求改正，非法所得会被没收，也可能面临停业整顿、降低资质等级的处罚，情节严重的，资质证书也会被吊销。另外，接受转包的单位，会被认定是违法承接工程，也会受到相应的处罚。 3、从民事责任来讲，转包合同会被判定为无效。依据《中华人民共和国民法典》，合同无效或者被撤销以后，因为这个合同得到的财产要返还回去。要是没办法返还或者没必要返还，就要进行折价补偿。有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 4、刑事责任方面，如果转包行为情节严重，构成了犯罪，就要依法追究刑事责任。像工程重大安全事故罪等罪名就可能涉及到。 中标工程转包会引发严重的法律后果，不管是转包的一方还是接受转包的一方，都得严格遵守法律规定，别去干这种事。律图凉山
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律师说法·建设工程纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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