劳动纠纷 法律问答
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广安-李竹...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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5.30上班到现在，一直没签合同，刚刚说了，可以过两天签合同[律师回复] 先说结论：从您5月30日入职到现在一直没签书面劳动合同，法律已经站在您这边——用人单位超过一个月不签合同，要从第二个月起向您支付双倍工资。现在单位说过后签，您可以答应，但别再无限期等。建议您做三件事：第一，把能证明劳动关系的证据备齐，工资条、考勤、工作群聊天、工牌、录用通知都算；第二，签合同时看清楚落款日期和合同期限，别被倒签成入职当天，那会吃掉您的双倍工资权益；第三，如果单位一直拖着不签，您可以向劳动监察投诉或申请仲裁，主张从第二个月起的双倍工资差额。提醒：双倍工资有时效，一般从权益受损起一年内主张，别拖过期限。主动一点，书面合同和证据都拿到手，您的权益才稳。法律给的权益是有期限的，早一天行动，就多一分把握。贾凤强律师
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晚上的时候接外卖没有接堂食，有点多单，然后被老板无故扣了500一天扣了1000[律师回复] 您好，感谢您的信任。根据您描述的情况，老板因您“只接外卖不接堂食”而扣您500元甚至1000元，这在法律上很可能是不合理的。首先，如果您的劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，在单量多时必须同时接堂食，或者没有明确说明违反这项安排会直接扣钱，那么老板的这个扣款行为就缺乏依据。您选择优先处理数量多的外卖，是基于实际工作量的合理调整，并不是故意违反规定或者给公司造成重大损失。在法律上，用人单位不能随意克扣劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资应当按时足额支付。只有在您因自身原因给公司造成了直接经济损失，并且有明确的规章制度作为依据，且扣款金额合理（比如每月扣除部分不超过您当月工资的20%）的情况下，老板才能扣钱。您提到的“无故”扣款，一天就扣1000元，这个金额明显偏高，很可能超出了合理范围。针对您的情况，建议您这样做：第一，马上收集证据。把您和老板沟通的聊天记录、短信、通话录音（注意录音需不违法，比如在双方通话时告知对方），或者能证明您当天单量很大、时间紧张的工作记录、派单截图等保存好。同时，也要保留好工资条或考勤记录，证明被扣了500元或1000元。第二，先尝试与老板心平气和地沟通一次。明确告诉老板，您认为这个扣款没有依据，希望他能解释清楚扣款的具体理由和依据。如果他无法给出合理合法的解释，您可以提出要求他返还这部分工资。第三，如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉（电话是12333），或者申请劳动仲裁。这是最有效的法律途径。劳动监察部门会介入调查，如果认定是违法克扣，会责令老板返还工资，甚至可能对他进行处罚。总而言之，老板在您没有明显过错的情况下，仅因工作安排上的选择就扣您几百上千元，这很可能是违法的。不要因为金额不大或者怕麻烦就放弃维权。保护好证据，按步骤来处理，您的权益应该能得到保障。南充李琦—高...
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我于80年工作到一九九三年企业倒闭1996年企业将我开除劳动用工合同63的我至今还未退休[律师回复] 先到人社部门核查你的养老保险参保记录、缴费年限、档案年龄及原企业的终止劳动关系材料，确认是否存在未参保或欠缴情形。保存劳动合同、工资单、招工表、开除通知、企业倒闭文件、社保缴费凭证和同事证明；可申请社保经办机构出具书面核查结果。若企业未依法缴纳社保，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求补缴（注意仲裁时效及历史欠费追缴规则）；对社保认定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。达到法定退休年龄但缴费年限不足的，可咨询补缴、延缴或转移接续政策，不能仅凭口头答复办理。赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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