劳动纠纷 法律问答
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连续工龄的认定政策是怎样的？，想了解我是否需要保留哪些文件来证明我的连续工龄？[律师回复] 关于连续工龄认定问题，我结合实务经验给您分析一下：连续工龄认定主要依据《劳动合同法》及相关政策，核心是证明劳动关系的连续性。关键点在于：1）劳动关系存续期间无中断；2）社保缴纳记录完整。建议您重点保留以下材料： 1. 劳动合同（特别是续签或变更的合同） 2. 工资流水（银行记录最有力） 3. 社保缴纳证明（可到社保局打印明细） 4. 个税缴纳记录（通过个税APP下载） 5. 离职证明/入职证明（如有工作变动） 6. 单位出具的工作证明（最好加盖公章）特别提醒：如果中间有换过工作，要注意确保两份工作之间的间隔不超过1个月（社保断缴不超过1个月一般不影响连续工龄计算）。建议您现在就开始整理这些材料，电子版和纸质版都要保存好。如果发现任何材料缺失，建议及时找原单位补开证明。南充李琦—高...
3解答 3.9w浏览 -
我主动辞职可以拿到补偿吗[律师回复] 主动辞职一般情况下无法获得经济补偿，但存在以下例外情形时，可主张补偿： 1.?用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如拖欠劳动保护用品、工作环境存在安全隐患等）； 2.?用人单位未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣工资等）； 3.?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4.?用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益； 5.?因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效； 6.?用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 若属于上述情形，劳动者主动辞职后，可向用人单位主张经济补偿。具体需结合实际情况，保留相关证据（如工资条、社保记录、沟通记录等），通过劳动仲裁维权。刘江律师
5解答 4.6w浏览 -
没签合同被辞退，该如何证明自己的劳动关系？[律师回复] 您好，这种情况确实比较棘手，但仍有办法可以证明劳动关系。根据实务经验，建议您从以下几个方面收集证据：首先，工资支付记录是最直接的证据。包括银行流水、社交软件/支付宝转账记录（备注为工资更好）、工资条等。如果能证明对方定期支付固定金额，对认定劳动关系很有帮助。其次，工作过程中的证据也很重要。比如考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、工牌工位照片、经手业务的相关文件等。这些都能侧面证明您实际提供了劳动。另外，社保缴纳记录、同事证言也是有力证据。如果有同事愿意作证，或者您曾代表公司对外联系业务，这些都能佐证劳动关系。法律依据主要是《劳动合同法》第7条，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。实践中，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，您的权益仍受保护。建议您尽快收集上述证据，可以先尝试与用人单位协商补偿。如果协商不成，可以准备好材料向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效是一年，建议尽早处理。南充李琦—高...
6解答 3.5w浏览
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想了解，医院裁员有没有补偿标准[律师回复] 关于医院裁员补偿的问题，需要结合具体情况来分析。根据劳动合同法相关规定，医院如果是合法裁员（比如经营困难等情况），需要支付经济补偿金。标准是工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。如果是违法裁员，赔偿标准是经济补偿金的2倍。这里要注意区分补偿金和赔偿金的概念区别。实际操作中，医院裁员还需要注意几个关键点： 1. 必须提前30天通知员工 2. 要优先留用签订无固定期限劳动合同的员工 3. 6个月内重新招人的，应当通知被裁员工建议您可以先确认医院裁员的具体原因是否合法，同时保留好劳动合同、工资流水等证据。如果对补偿金额有异议，可以先尝试与医院协商，必要时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，公立医院和私立医院在用工性质上可能有些差异，如果您能提供更具体的背景信息，我可以给出更有针对性的建议。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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