知识产权 法律问答
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买受人知识产权侵权应怎样来认定[律师回复] 在判断买受人是否构成知识产权侵权时，要从多个方面综合考量。 基础条件是存在受法律保护的知识产权，像常见的商标权、专利权、著作权等。这些权利就像一个个法律盾牌，保护着权利人的智力成果。要是没有这些受保护的权利，也就谈不上什么侵权了。 侵权行为的存在是重要一环。如果买受人在销售或者使用商品时，没经过权利人许可，就用了和别人注册商标一样或者差不多的商标，或者擅自使用了受著作权保护的作品，那这就可能是侵权行为。 过错方面也有讲究。过错分故意和过失。故意就是买受人心里明白自己的行为会侵犯别人的知识产权，还非要这么干。过失呢，就是买受人本来应该能意识到自己的行为可能侵权，但因为粗心没注意到。不过有些知识产权侵权案子，不管买受人有没有过错，只要有侵权行为就得担责。 损害结果与因果关系也不容忽视。得有实实在在的损害，比如知识产权人经济上有损失了，或者商誉受到影响了。而且这个损害得和买受人的侵权行为有直接关系。 给买受人的法律建议：在采购商品时，要仔细审查供应商的知识产权情况，签订合同时明确知识产权归属和侵权责任。要是收到侵权通知，别慌，先收集证据，积极和对方沟通协商，必要时找专业律师帮忙。四川法务
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无偿转出出资的知识产权是否属抽逃出资[律师回复] 无偿转出出资的知识产权算不算抽逃出资，得看具体情况。抽逃出资就是公司成立后，股东没走法定程序就把出资抽回来的行为。判 断无偿转出知识产权是否算抽逃出资，主要看有无损害公司权益、是否违反法定程序。 要是股东在公司经营时，没经过法定程序，比如没开股东会决议，就擅自把作为出资的知识产权无偿转出去，而且这一转让让公司资产减少了，降低公司还债能力，影响了债权人利益，那很可能会被认定为抽逃出资。 但要是经过合法程序，像通过股东会决议，而且转让行为对公司经营有好处，不是为了逃避出资义务，那就不能算抽逃出资。比如为拓展业务把知识产权转到全资子公司，实现业务协同发展。 一旦被认定抽逃出资，股东要担法律责任，要给公司返还出资本息，而且对公司还不上的债务，要在抽逃出资本息的范围内承担补充赔偿责任。所以股东处理出资的知识产权时，得走合法程序，避免不必要的法律风险。内江法务
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以知识产权出资之后是否可以撤资[律师回复] 以知识产权出资成立公司后，股东不能随意撤资。因为公司成立后，股东的出资财产成了公司的法人财产，直接撤回出资属于抽逃出资。 抽逃出资是违法的，会严重损害公司、其他股东和公司债权人的利益。按照《中华人民共和国公司法》，公司发起人、股东在公司成立后抽逃出资，登记机关会责令改正，并处以抽逃出资金额5%以上15%以下的罚款；构成犯罪的，还会追究刑事责任。 但股东可以通过合理合法途径达到“撤资”目的。一是将自己持有的股权转让给其他股东或股东以外的人，以此退出公司。二是在特定情形下，可请求公司按合理价格收购其股权，像公司连续五年盈利且符合分红条件，却一直不向股东分配利润。三是等公司解散，出现公司章程规定的解散事由、股东会决议解散、因合并或分立需解散等情况时，公司会进入清算程序，股东可以在公司清偿债务之后，分配剩余财产。内江法务
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仲裁能不能对知识产权侵权进行管辖[律师回复] 1、仲裁能管知识产权侵权纠纷，但得满足一些条件。按照《仲裁法》的说法，平等主体的公民、法人还有其他组织之间的合同纠纷以及财产权益纠纷，是可以走仲裁程序的。知识产权侵权纠纷属于财产权益纠纷，在特定情况下能通过仲裁来解决。 2、要通过仲裁解决纠纷，得有有效的仲裁协议。这个协议得清楚写明把知识产权侵权纠纷交给仲裁处理，而且协议内容得符合法律规定，不然协议可能会被判定无效。 3、纠纷得是能仲裁的，不能是法律规定不能仲裁的那些，像婚姻、收养等纠纷，还有该由行政机关处理的行政争议。 4、在实际中，用仲裁解决知识产权侵权纠纷有好处，比如程序比较灵活，保密性也强。不过也有不足，比如仲裁裁决执行起来可能有困难。要是一方不履行仲裁裁决，另一方就得向法院申请强制执行。所以，当事人要是想用仲裁解决知识产权侵权纠纷，得全面考虑各种因素，保证自己的合法权益能得到保障。四川法务
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若不知情侵犯知识产权是否该担责[律师回复] 法律分析： （1）知识产权侵权判定适用无过错责任原则和过错责任原则。在停止侵权方面，无论当事人是否知情，都要承担责任，这样可防止侵权损害进一步扩大。 （2）赔偿损失的情况需根据当事人是否知情及能否提供合法来源判断。若能证明不知情且能提供合法来源，可能无需承担赔偿责任，但仍要停止销售侵权商品。比如有商家不知商品侵权，且能证明商品合法取得并说明提供者，就可不担赔偿责。 （3）若无法证明不知情或难以提供合法来源，大概率要承担包括赔偿损失在内的法律责任。合理注意义务是市场主体应尽的基本要求。 提醒：市场主体在经营过程中要尽到合理注意义务，保留好商品合法来源的证据，若遇侵权纠纷情况复杂，建议咨询分析。绵阳法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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