损害赔偿 法律问答
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小朋友发生矛盾把别个小朋友挖伤了 现在结痂已掉 皮肤是白色的 她那边不处理 说要等皮肤恢复一致才处理 这种有法律依据吗[律师回复] 结论：小朋友之间打闹，把对方孩子挖伤、现在结痂脱落处皮肤发白，对方说要等皮肤恢复一致才处理，这种做法在法律上并无强制依据，但人身损害赔偿的鉴定时机确实有讲究，过早鉴定可能不准确，您可以协商、也可以依法主张。根据人身损害鉴定规范，瘢痕、色素改变的鉴定一般要在损伤九十日后、病情稳定时再做，因为皮肤恢复需要时间，过早评残等级可能偏低。但这不意味着对方可以无限期拖延不赔，您可以：第一，先垫付或协商承担已发生的医疗费；第二，保留病历、照片、费用票据；第三，待伤情稳定（一般伤后三到六个月）做司法鉴定，再一次性主张包括后续治疗、护理等在内的全部赔偿。若对方是未成年人，赔偿责任由其监护人承担。提醒您，别在被情绪裹挟下签显失公平的私了协议，等鉴定结果出来再算总账更稳妥。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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