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高空坠物造成他人伤残会判多久刑[律师回复] 结论： 高空坠物造成他人伤残，故意抛掷物品情节严重构成高空抛物罪；过失导致他人伤残构成过失致人重伤罪；过失导致他人死亡构成过失致人死亡罪，量刑不同且会综合多因素判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，行为人故意从高空抛掷物品，只要情节严重，即便未造成人员伤亡，也构成高空抛物罪，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若高空坠物是过失情况，导致他人伤残符合过失致人重伤罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成他人死亡则可能构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的处三年以下有期徒刑。不过具体量刑并非固定，法院会综合犯罪情节、悔罪表现、赔偿情况等因素来判定。如果遇到类似高空坠物相关的法律问题，为准确了解自身权益和义务，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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