婚姻家庭 法律问答
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所谓婚前协议可以起诉吗[律师回复] 不少人签完婚前协议后遇到对方反悔，才发现不是所有协议内容都能拿到法院起诉维权。 直接绑定财产归属、婚后收入分配、共同债务划分这类约定，只要是俩人自愿商量着签的，没胁迫没隐瞒，也没碰法律红线，就具备完全法律约束力。遇上对方不肯按约定过户房产、拒不承担约定分摊的债务，直接拿着协议到法院起诉，既能申请确认协议有效，也能要求法院强制对方履行对应义务。 要是协议里加了限制谁提离婚、一方主动提离婚就全部财产归对方、预先约定以后孩子抚养权归谁这类涉及人身属性的条款，这类内容从签完开始就没有法律效力，就算去起诉要求对方履行，法院也不会支持。 如果签协议的时候是被对方骗了、被逼着签，或是内容明显有失公平，受损的一方可以在知晓相关事由的一年内到法院起诉要求撤销或变更协议，超出这个法定时限，对应的权利就不再受法院保护。 具体到每一份协议的可起诉范围，要结合实际签订场景和留存证据，由法院逐项判定效力。有相关诉求的可以对照自身情况梳理材料，必要时向专业法律从业者确认可行方案。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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