劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司试用期不交社保怎么赔偿[律师回复] 试用期属于劳动关系存续期。劳动关系自用工之日起建立。公司未依法为试用期员工缴纳社保的行为，属于违法情形。 社保补缴是社保争议的核心处理方式。直接主张社保相关赔偿金，不符合常规处理规则。特定情形下，劳动者可以主张对应经济补偿。 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除劳动合同。公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期补缴试用期的社保本金。公司需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动者仅以试用期未缴社保为由，不解除劳动合同而直接主张赔偿金，相关诉求通常不予支持。 劳动者可先与公司协商补缴。协商不成的，可向社保经办机构投诉。若因此解除劳动合同，可在投诉补缴社保的同时，申请劳动仲裁主张经济补偿。需收集劳动合同、考勤记录、工资流水等证明劳动关系及工资标准的证据。绵阳法务
5解答 4.8w浏览 -
不交五险一金怎么赔偿[律师回复] 很多人遇到单位没依法缴全五险一金的情况，上来就直接要赔偿，其实这事不能一概而论，得按照不同的保险类型分开处理，才能找到最适合自己的维权路径。 要是你因为单位压根没交社保，主动提出解除劳动合同，是可以直接向单位索要经济补偿金的。计算标准也很明确，你每在这家单位干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。工作时间不满半年的部分，按半个月工资算，满了半年但没到一年的，也直接按一个月工资算。 单纯要求单位补缴社保，不属于劳动仲裁或者法院直接受理的赔偿范围，你得带上相关证据，直接向当地的社保征收机构投诉，由他们督促单位办理补缴手续。要是因为单位欠缴时间太久，已经过了社保部门允许补缴的期限，导致你没法正常报销医疗费、领不到生育津贴、失业金也没法正常申领，这些实打实的损失，你就可以要求单位全额承担赔偿。 至于公积金的补缴，你直接找当地的住房公积金管理中心提交投诉材料就行。管理中心核实情况后会给单位发督促补缴的通知，要是单位还是逾期不肯缴纳，管理中心可以直接向法院申请强制执行，不需要你自己额外走诉讼流程。 不少单位图省事，会让员工签自愿放弃社保的声明或者协议，这种文件从法律层面来说完全是无效的，哪怕你当初签了字，单位该缴社保的法定责任一点都不能少。不管你走哪条维权路径，都记得提前把劳动合同、日常工资流水、打卡记录这些能证明你和单位存在劳动关系的材料留存好，避免后续举证遇到障碍。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
-
领了社保工伤后还可获哪些赔偿[律师回复] 职工领取社保后遭遇工伤，除了社保支付的相关待遇，还有机会获得其他赔偿。咱们来详细说说不同主体的赔偿情况。 工伤保险基金能承担不少费用呢。治疗工伤时的医疗和康复费用、住院期间的伙食补助费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需的费用，都能从这里出。要是职工因工伤落下残疾，根据不同的伤残等级，还可以拿到一次性伤残补助金。像一到四级伤残的职工，每个月还能领取伤残津贴。工伤职工去签订服务协议的医疗机构做康复，如果费用符合规定，也由工伤保险基金支付。 用人单位也有相应的赔偿责任。在职工停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发放。要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要护理，单位就得安排人护理。要是职工被鉴定为五、六级伤残，还想和单位保留劳动关系，但是单位又安排不了合适工作，那单位就得按月发伤残津贴。要是职工自己想和单位解除或终止劳动关系，单位还要支付一次性伤残就业补助金。 有一种特殊情况，要是工伤是由第三人侵权导致的，职工享受了工伤保险待遇后，还可以找第三人要民事侵权赔偿，不过医疗费可不能两边都要。 法律建议：发生工伤后，职工要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、病历等。和用人单位及时沟通赔偿事宜，如果协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。要是涉及第三人侵权，要通过合法途径维护自己的权利。四川法务
5解答 4.4w浏览 -
入职后，什么时候开始交五险一金[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，员工入职后，单位要在三十天内为其向社保经办机构申请社保登记，缴纳五险一金里的五险。在公积金方面，单位录用职工后，要在30天内向公积金管理中心办理缴存登记，还要办理职工公积金账户的设立或者转移手续。 其实从员工入职第一天起，劳动关系就建立了，单位有义务给员工缴纳五险一金。但在实际中，因为办理社保和公积金增员手续，还有工资核算等流程需要时间，有些单位会从员工入职次月开始缴纳。不过，单位必须在三十天的规定期限里完成登记等相关事项，保障员工权益。 要是单位没按规定给员工缴纳五险一金，员工可以先跟单位商量，让单位补缴。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门、社保费征收机构或者公积金管理中心等相关部门投诉，以此维护自己的合法权益。这里要提醒大家，很多员工可能以为入职当月没缴纳就算了，这是不对的，单位在规定时间内完成缴纳是法定义务。大家一定要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。四川法务
5解答 3.9w浏览
-
签了劳动合同没交社保，能否算工龄[律师回复] 签了劳动合同但没交社保，通常算工龄，不过实践中认定有差异。 法律上，工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总时长；本企业工龄是工人、职员在本企业连续工作的时间。按照劳动法律法规，劳动关系从用工之日起建立，签了劳动合同就表明双方存在正式劳动关系。所以，员工实际提供劳动的时间，理论上应算工龄。毕竟，工龄计算关键在于劳动者为用人单位提供劳动的时长，只要存在真实劳动关系，就有对应的工龄。 但实际操作中，社保缴费记录是认定工龄的重要依据。社保机构、人事档案管理部门核算工龄时，更看重社保缴纳情况。没有社保缴费记录，工龄认定会有困难。在办退休手续、算养老金待遇、评职称等事务时，没社保证明工作经历，这段未缴社保期间的工龄可能不被认可。 要是遇到这种情况，劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。必要时，可通过劳动仲裁等途径确认劳动关系，以此维护自己关于工龄认定的权益。绵阳法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****8720
134****8116
136****1538
