婚姻家庭 法律问答
226.6
万
解答量
2263
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二婚老公帮我养孩子要具备些什么[律师回复] 法律分析： （1）二婚老公帮养孩子，首要前提是双方达成共同抚养孩子的一致意愿，这是后续行动的基础。 （2）若想建立法律上的抚养关系，可办理收养手续。办理收养需满足法定条件，如二婚老公无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录，有抚养、教育和保护被收养人的能力，未患医学上认为不宜收养子女的疾病等。且收养要向县级以上人民政府民政部门登记，登记后收养关系成立。 （3）若不办理收养，二婚老公基于婚姻关系，在婚姻存续期间对未成年继子女有抚养教育事实行为，会形成继父母子女关系，双方在法律上分别有抚养和赡养义务。 提醒：办理收养手续要严格按法定条件和程序进行，避免因条件不符导致收养无效。不同情况对应的法律关系和责任不同，建议咨询专业法律意见。绵阳法务
5解答 3.3w浏览 -
父亲被继母起诉离婚怎么办[律师回复] 结论： 父亲被继母起诉离婚，可通过阅读法律文书、收集证据、考虑是否同意离婚并协商或阐述理由，最后按时参加庭审来应对，必要时可委托律师。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，在离婚诉讼中，当事人有权利和义务维护自身合法权益。父亲收到起诉状副本等法律文书后仔细阅读，能清楚了解继母诉求，这是正确应对的基础。收集证据能为后续的财产分割、子女抚养等问题提供有力支撑，保障自身权益。对于是否同意离婚，若同意可协商调解，若不同意则需举证证明感情未破裂，这都是法律赋予当事人的权利。按时参加庭审并依法陈述、举证质证，是遵循诉讼程序的要求。若自己应对有困难，委托律师代理也是合理合法的途径。如果您在应对离婚诉讼过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。律图阿坝
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
182****1796
130****3210
155****4708
