婚姻家庭 法律问答
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抚恤金和抚养费不给怎么办[律师回复] 抚恤金和抚养费都不给，要分两条线处理。结论：前者是公法或单位给付性质，后者是私法债务，抓手不同。先说抚养费：如果是离婚协议约定的，对方不付你可以凭协议起诉要求支付；如果是法院判决或调解确定的，直接向法院申请强制执行，法院能扣划其收入、查封财产。再说抚恤金：它通常发给死者近亲属，由亡者原工作单位或社保经办机构核发，如果单位截留或拖延，先向其上级主管部门或人社部门投诉，必要时提起行政诉讼或民事诉讼确认你的领取资格和份额。注意抚恤金不是遗产，不能按继承分，而是按与死者生前共同生活、依赖程度分配，你要证明自己属于应当享受的对象。两条线都要留好身份证明、关系证明和沟通记录，协商不成再走法律途径。两类款项主张都要趁早，拖延会让证据流失、对方财产转移，维权难度随之上升。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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