综合 法律问答
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前锋区-杨多律师7分钟前解答了“综合类”问题
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老板拖欠工资，员工可马上辞工不[律师回复] （一）员工应书面通知单位解除劳动合同，这是保障自身权益的重要步骤，同时明确要求单位支付拖欠工资和经济补偿。 （二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会对单位进行监督和处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。四川法务
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故意伤害他人致人死亡能否取保[律师回复] 结论： 故意伤害他人致人死亡，符合特定条件可以取保候审。 法律解析： 故意伤害致人死亡是严重犯罪，法定刑为十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，通常较难取保候审。但依据法律，存在几种可取保候审的情形。一是犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不致发生社会危险性；二是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审；三是有证据证明犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑。不过最终是否批准取保候审，由司法机关根据具体案情判断。如果您在涉及此类案件中有关于取保候审或其他法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。四川法务
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