刑事辩护 法律问答
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宣汉县-程维...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
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遭他人持刀砍伤，用什么法律程序拿赔偿[律师回复] （一）及时报警和就医，警方会开展案件调查并出具相关文书，就医记录可作为索赔重要证据。 （二）伤情达轻伤以上，加害人涉嫌故意伤害罪，司法机关追究其刑事责任，受害人在刑事诉讼中提起刑事附带民事诉讼，索赔医疗费、误工费等物质损失。 （三）伤情未达轻伤，属于民事侵权，受害人收集病历、费用清单等证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求加害人担责赔偿，法院根据责任划分和实际损失判决，若对方不履行赔偿，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绵阳法务
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故意毁坏他人财物9万坐牢要多久[律师回复] 法律分析： （1）故意毁坏他人财物价值9万，已远超数额较大标准，符合数额巨大情形。按照法律规定，数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 （2）司法实践里，通常5000元以上不满5万元认定为数额较大，5万元以上认定为数额巨大，所以9万在此范围内属于数额巨大。 （3）具体量刑并非只看数额，还会结合犯罪动机、手段以及退赔情况等综合判定。若存在从轻或减轻情节，量刑可能会低于上述区间；若无相关情节，则可能在三年以上七年以下量刑。 提醒：故意毁坏他人财物会面临刑事处罚，若涉及此类案件，需积极配合调查，主动退赔争取从轻处理，不同案情量刑有别，建议咨询以进一步分析。四川法务
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故意伤害者无力赔偿怎样获补偿[律师回复] 结论： 故意伤害者无力赔偿时，受害者可通过申请司法救助、确定其他赔偿义务人、查询伤害者其他经济来源、协商分期赔偿等途径获补偿。 法律解析： 在故意伤害案件中，当加害者无力赔偿时，法律为受害者提供了多种获得补偿的方式。受害者符合条件可向法院申请司法救助金，这能在一定程度上缓解因伤害事件带来的经济压力。若存在教唆、帮助伤害者实施行为的人，或者伤害者是用人单位员工且在工作中致人损害，相应主体需承担赔偿责任。此外，若伤害者有到期债权等其他经济来源，受害者可向法院申请行使代位权，用其债权来获赔。若伤害者只是暂时没钱，双方也可协商分期赔偿。当遇到此类复杂的法律问题，仍存在疑惑时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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致人死亡的故意伤害，具体赔偿标准是多少[律师回复] （一）在处理致人死亡的故意伤害赔偿事宜时，要及时收集并妥善保存好各项费用的相关凭证，如医疗机构的收款凭证用于确定医疗费、提供误工时间和收入证明来确定误工费等。 （二）对于护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，要确保支出合理且有相应证据支持。 （三）营养费需参照医疗机构给出的意见确定，丧葬费和死亡赔偿金按照受诉法院所在地的标准准确计算。 （四）计算被扶养人生活费时，要依据扶养人丧失劳动能力程度和当地上一年度城镇居民人均消费支出标准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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