公司经营 法律问答
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公司工人出事法人要承担责任吗[律师回复] 公司工人出事法人是否担责要视具体情况而定。若工人在工作中因工伤亡，公司需承担工伤保险责任。若公司依法为工人缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿。通常法人不直接担责，但如果法人未履行相关管理义务，像未提供安全工作环境、未落实安全制度等，导致工人出事，法人可能承担行政甚至刑事责任。 若工人非因工作原因出事，如在工作场所以外因个人行为导致，法人一般无责任。法人是否担责的关键在于其是否存在过错以及该过错与工人出事有无因果关系。 解决措施和建议如下： 1.公司应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.法人需切实履行管理义务，提供安全的工作环境，落实安全制度。 3.加强对工人的安全教育，减少意外发生的可能性。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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