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你好,企业没有签订劳动合同,可以随时离职吗?
[律师回复] 如果是正式员工,应该提前一个月通知公司,对于未签合同,可以主张一定的双倍工资。
黄明律师
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你好,入职公司4年没签劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 你好你目前有没有和公司协商m
四川烨律律师...
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返聘人员合同未到期被辞退补偿吗
[律师回复] 解析: 在讨论返聘人员合同未到期遭辞退是否应获取补偿时,首要关注点在于该事项中所涉及的返聘人员与其雇佣单位间建立的关系究竟是劳动合同性质还是劳务聘用性质。 根据提供的特定信息,该返聘人员已达到享有养老福利的年龄,故其同雇佣单位间的关系实为劳务聘用关系,而非劳动合同关系。 对于这两者,适用条件及法律保护等方面均存在显著差异,以下将详细分析比较: 劳务聘用关系主要针对退休人士设定,他们不再受劳动行政部门的约束管理,自然也无法签订正式的劳动合同。 根据中华人民共和国劳动合同法(2012)第四十四条第二款的明确规定,凡劳动者一经依法享受到基本养老保险待遇,则相关劳动合同效力立即终止。 至于返聘人员在遭受解雇时能否获得相应补偿问题,基于上述背景,我们可以发现,正是因为他们与雇佣单位间是劳务聘用关系,并非劳动合同关系,因而在解约过程中,雇佣单位并无法律责任对其进行经济补偿。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)的第七条,人民法院会按照劳务聘用关系来解决有关退休后再就业人员的劳动争议纠纷,明确了相关法律程序和流程。 综合以上结论不难看出,倘若返聘人员与雇佣单位之间并未签署过任何聘用协议或者在提前解聘问题上并未达成共识,雇佣单位完全有权利自由决定何时停止聘用此员工,并且无需承担任何经济补偿责任。 重新审视第一个结论,即使现在没有签订聘用协议,但如果双方已经达成默契,确定了聘期的结束时间,那么在此期限之前的这段时间里,雇主仍然必须遵守协议,否则同样需要支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律咨询顾问
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无固定期限合同签订条件有哪些
[律师回复] 解析: 在制定固定期限劳动合同时,以下是具体的签订条件: 首先,若用人单位与劳动者达成共识且两者能够自由选择续约或解约,双方则可签署无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》严格规范的相关规定,拟定并签订劳动合同必须遵循平等自愿、协议一致的核心原则。 然而,如用人单位与劳动者在自由、平等、诚信、并且各方面均符合我国法律对于成立无固定期限劳动合同的全部必要条款和程序性要求,便具备了签订无固定期限劳动合同的合法资格。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律咨询顾问
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劳动和解协议有法律效力吗
[律师回复] 解析: 若想使和解协议书具备法律约束力, 首先需保证作为行为主体的当事人应拥有相应的民事行为能力; 其次,该和解协议书必须是各方真实意愿的表达,没有任何欺诈或误解因素; 此外,不得与法律、行政法规中的强制性规范相冲突,也不宜触犯社会伦理道德底线。 在这些前提条件都得到了充分满足之后,协议书所涉及到的参与方均应严格依照协议内容来履行各自的责任和义务。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律咨询顾问
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劳动合同到期不续签合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满后,企业未及时续签则视为签订不定期合同,待遇不得低于原合同。解除合同时,需提前1个月书面通知或支付1个月经济补偿。未缴社保导致解除,用人单位需双倍赔偿。建议向劳动监察部门投诉,并保存劳动合同及相关证据,可申请劳动仲裁或起诉。
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2024-05-12
劳动合同
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酒驾电动车被车撞了谁责任
在处理涉及机动车与电动自行车的交通事故时,若电动自行车驾驶人存在饮酒驾车的过失,可依据其过失程度减轻机动车方的赔偿责任。然而,若机动车一方无过错,其赔偿责任上限应限定在赔偿总额的10%以内。这一规定旨在平衡双方责任,确保事故处理既公正又合理。通过此种方式,可更好地维护交通安全,保障各方权益。
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醉驾
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电动自行车违规驾驶是否影响责任认定
无证驾驶电动自行车造成交通事故,若非机动车驾驶人主要责任,需承担大部分赔偿。若责任不在非机动车驾驶人,赔偿责任由对方承担,无证驾驶另行处罚。无证驾驶与事故责任非必然联系,不能作为唯一依据确定责任分配。
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2024-05-12
交通事故责任
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