建设工程纠纷 法律问答
1288
万
解答量
1487
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工程超工期未验收该怎么处理[律师回复] 工程超工期没验收，得按合同和法律规定来办。咱先说说合同里的门道，一般工程合同都会有工期和逾期违约的相关规定。要是施工方没正当理由就超期了，发包方就有权利让施工方担责。比如说让施工方交违约金，或者赔偿因为工期延误带来的损失。这损失可不少，像场地租赁费用变高、预期收益没拿到手，都得算进去。 但要是超工期是发包方的问题，比如没按时给施工场地、设计图纸交晚了，那施工方也不是没地儿说理。施工方可以要求把工期往后延，还能让发包方赔偿停工、窝工造成的损失。 要是双方对超工期的原因和责任有分歧，先试试协商。协商的时候，大家都得拿出真凭实据，像施工日志、会议纪要、往来的信件啥的，来证明自己说的是对的。要是协商不下来，就按照合同里说的办法处理。合同里说仲裁的，就找仲裁机构；说诉讼的，就去有管辖权的法院。在仲裁或者打官司的时候，是谁说啥就得拿出证据来，证据越充分越好。 最后提醒一下，就算工程超期了，完工之后还是得验收。验收合格了，发包方就得给人家施工方工程款；验收不合格，施工方就得赶紧修，一直到合格为止。咱都按法律和合同办事，这样有啥问题都能解决。律图阿坝
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
138****8406
138****3940
133****2416
