损害赔偿 法律问答
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破坏财物怎么补偿他人[律师回复] 结论： 破坏他人财物需承担侵权责任，可通过实物或金钱方式补偿，赔偿数额按市场价格算，特殊物品还需考虑精神利益损失，协商不成可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，破坏他人财物构成侵权行为，侵权人应承担补偿责任。补偿方式有实物赔偿和金钱赔偿两种，实物赔偿是修复或置换被损坏财物，金钱赔偿则是支付与财物价值相当的钱款。赔偿数额一般按被损坏财物的市场价格确定，对于有特定纪念意义的财物，还需考虑其中蕴含的精神利益损失。双方可先自行协商赔偿事宜，若达成一致就按协议履行。若协商不成，受损方可以向法院起诉，请求侵权人承担赔偿责任，法院会根据证据和实际情况确定最终的赔偿金额。如果在生活中遇到类似破坏财物赔偿纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。内江法务
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损害他人财产300万怎么赔偿的[律师回复] 损害他人财产300万，应按实际价值赔偿。有市场价格的种类物按损害发生时市场价格算赔偿额，无市场价格的则通过评估确定价值。 若故意损害，除赔偿损失外还可能担责，构成犯罪会被追究刑责。双方能达成赔偿协议就按协议赔偿，无法达成协议，受损方可起诉，法院会确定赔偿数额与方式。 解决措施和建议如下： 1.侵权人应积极主动与受损方沟通，争取达成赔偿协议，避免纠纷升级。 2.若对财产价值有争议，可共同委托专业评估机构进行评估。 3.受损方要及时收集和保存好相关证据，以便在诉讼中维护自身权益。 4.赔偿时可根据实际情况选择一次性或分期支付，但需双方协商一致。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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